如政府采购市场的信息结构带有典型不对称信息特征，真实世界可观察的成本和合约成本，规制者要么 很难有效获得，要么即便可获得但信息捕获成本高，这种不对称信息在现实世界中会带来两种风险，即 规制者观察不到的内生变量之道德风险，及企业比规制者掌握更多关于外生变量信息而产生的逆向选择 风险。代理机构乱收费、供应商提供虚假材料、供应商围标串标等违法违规行为，都与政府采购市场的 这种信息结构有关，这种不对称信息结构抬高了政府的信息捕获成本，增加了信息约束和交易约束，降 低了政府对企业的监控能力。 同时，政府采购市场的激励约束机制，立足于规制合约的完备性。然而任何规制和机制设计，都存在不 完备性，都容易漏掉某些可能出现的状态。正在专项整治的"四类"违法违规行为，都可以解读出存在规 制合约不完备因素。 治本之策是完善政府采购市场的激励约束机制，不断降低市场准入门槛，逐渐向所有合法市场主体开 放，让信息在政府采购市场有效定价。 政府采购市场正在有规有矩中前行。 23日财政部、公安部、市场监管总局发布《关于开展2025年政府采购领域"四类"违法违规行为专项整治 工作的通知》，明确自6月到明年1月，针对采购人设置差别歧视条款、代理机 ...

□ 汪云沾 □ 国有资本属性的基金管理人正逐渐发展成为我国股权投资市场募资与投资的主导力量，不仅为整个行 业注入了大量且稳定的资金，而且还以精准投向新质生产力领域，成为行业的中流砥柱，对我国战略性 新兴产业及未来产业的培育与发展具有不可替代的关键作用 □ 风险投资具有高度的专业性，对人才要求严格，单靠尽职尽责难以胜任。在国资创投快速前行的过程 中，也面临一系列制度性、系统性问题与挑战 □ 以适当薪酬吸引人才、以有效的机制激励约束人才、以独立的决策机制激发人才，是建设创投专业队 伍、防范道德风险、降低投资风险，尊重风险投资市场经济规律的基本做法，是从源头上解决国资创 投"不敢投、不愿投"难题，从根基上保证国资创投长远健康发展的制度基础 当下，国有资本创业投资（以下简称 "国资创投"）呈现出蓬勃发展的态势。国资创投作为有限合伙人 （LP，即为股权投资提供资金来源的主体），为整个行业注入了大量且稳定的资金；同时，其以普通 合伙人（GP）的身份积极募集资金，精准投向新质生产力领域，已然成为行业的中流砥柱，对我国战 略性新兴产业以及未来产业的培育与发展具有不可替代的关键作用。 然而，在国资创投快速前行的过程中，也面临一 ...

让更多有能力、代表未来航向的创新企业入场，有助于做大创新资产蛋糕，让中国资本市场更具投资价 值。 宏图起于规划，成于行动。 2025年陆家嘴论坛上，"一行两局一会"负责人为市场再次勾勒出中国金融发展的行动路线图，货币政策 框架转型、探索更大幅度金融开放、QFII获准参与ETF期权交易，及资本市场改革等一系列政策举措鱼 贯而出，冲击着市场感知。 其中，中国证监会主席吴清宣布的设置创业板科创成长层，重启未盈利企业使用创业板第五套标准上 市，在创业板正式启用第三套标准，支持优质未盈利创业企业上市等，成为最让市场有切肤之感的举 措，引发广泛热议。 当前全球经济正步入以AI为主导的新科技革命时期，新技术层出不穷，深刻改变着经济社会结构和演 进路径。中国创新进入厚积薄发的收获时期，中国创新资产也正深刻影响着全球经济格局。 放开科创板与创业板上市标准，让更多有能力、代表未来航向的创新企业入场，不仅有助于做大创新资 产蛋糕，提升创新资产价值，而且有利于丰富资本市场结构，提高国内资本市场植被覆盖度，让中国资 本市场更具投资价值，吸引不同风险偏好投资者参与其中，提升中国资本市场的风险可承载能力、风险 识别和定价能力，使中国创造在 ...

中央财经大学经济学院教授徐翔在《学习时报》撰文指出： 培育耐心资本，政府的有效引导至关重要。这种引导并非简单粗暴的行政干预，而是通过科学的政策设 计和精准的资源配置，为耐心资本的形成和发展指明方向、提供支撑，使其更好地与国家战略同频共 振。首先，优化财税激励政策，提升长期投资吸引力。其次，发挥政府引导基金的"催化剂"与"风向 标"作用。政府引导基金应进一步优化运作模式，更多地投向市场失灵、社会资本不愿或不敢进入的早 期创新领域和关键核心技术攻关项目，强化此类基金的"耐心"属性，适当放宽对短期回报率的考核，更 加注重其对社会资本的撬动效应和对战略性新兴产业的培育效果。最后，构建国家层面的战略性项目甄 别与推送机制。提升精准识别具有战略价值和长期潜力的企业与项目的能力，确保这些项目能够被有效 发掘并进入耐心资本视野。同时，建立跨部门、多领域的专家咨询评估体系，对关乎国家长远发展和产 业链安全的关键项目进行筛选、评估和认证，形成优质项目库，向合格的耐心资本进行精准推送和对 接。 耐心资本的培育，离不开一个健康、高效、富有活力的资本市场环境。"放活"的核心在于遵循市场规 律，减少不必要的行政干预，打通资本"募、投、管 ...

Group 1 - The company has approved adjustments to the compensation plans for non-independent directors and senior management for the year 2025, aiming to enhance motivation and management effectiveness [1][2] - The adjusted compensation plans will take effect after approval by the shareholders' meeting for directors and by the board for senior management, remaining valid until new plans are approved [2] - The compensation structure for senior management includes a base salary and performance-based pay, evaluated based on specific management roles and company performance [2] Group 2 - Non-independent directors will receive compensation based on their roles and responsibilities within the company [2] - Performance pay for senior management will be distributed according to the company's assessment system, ensuring that those holding multiple roles receive the higher compensation without duplication [2]

证券代码：301636 证券简称：泽润新能 公告编号：2025-010 江苏泽润新能科技股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚 假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 江苏泽润新能科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年6月9日召 开的第一届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2025年度公司高级管理人 员薪酬方案的议案》，其中关联董事张卫、黄福灵、王亮回避表决；审议了 《关于2025年度公司董事薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，本议案将直 接提交公司 2024 年年度股东大会审议。公司于2025年6月9日召开的第一届监事 会第十九次会议，审议了《关于2025年度公司监事薪酬方案的议案》，全体监 事回避表决，本议案将直接提交公司 2024 年年度股东大会审议。 为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、监事、高级管理 人员的工作积极性和创造性，促进公司进一步提升工作效率及经营效益，根据 《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》及公司相关制度，结合公司 实际经营发展情况，并参照行业、地区薪酬水平，公司制定了 2025 年度董事、 监事及高级管理人员薪酬 ...

事关公募基金的重磅改革方案靴子落地！5月7日，《推动公募基金高质量发展行动方案》（以下简称《方案》）正式出炉，具体来看，《方案》涉及建立健 全基金公司收入报酬与投资者回报绑定机制，强化长周期考核与激励约束机制等多个重点举措。同时，还对基金经理设置"奖惩机制"，对三年以上产品业绩 低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应明显下降。 公开数据显示，截至一季度末，近三年共有2834只主动权益类基金（份额分开计算，下同）净值增长率跑输业绩比较基准增长率超过10个百分点，占比超五 成，其中，更有53只基金跑输超50个百分点。有业内人士表示，《方案》从制度上突破了此前以规模为标准的管理费收入模式，转向了与投资者收益挂钩的 绩效考核模式，这是一个革命性改变。《方案》落地后，公募和基金经理可能会将更多的精力放在提高投资者收益的投研层面。 收入与投资者回报强挂钩 5月7日，公募基金改革方案出炉。《方案》共提出25条举措，除总体要求外，还包括优化基金运营模式，建立健全基金公司收入报酬与投资者回报绑定机 制；完善行业考核评价制度，全面强化长周期考核与激励约束机制；大力提升公募基金权益投资规模与占比，促进行业功能 ...

证监发〔2025〕21号 中国证监会各派出机构，各交易所，各下属单位，各协会，会内各司局： 现将《推动公募基金高质量发展行动方案》印发给你们，请认真贯彻落实。 资者，根据其持有期间产品业绩表现确定具体适用管理费率水平。如持有期间产品实 际业绩表现符合同期业绩比较基准的，适用基准档费率；明显低于同期业绩比较基准 的，适用低档费率；显著超越同期业绩比较基准的，适用升档费率。在未来一年内， 引导管理规模居前的行业头部机构发行此类基金数量不低于其主动管理权益类基金发 行数量的60%；试行一年后，及时开展评估，并予以优化完善，逐步全面推开。 中国证监会 2025年5月7日 推动公募基金高质量发展行动方案 近年来，我国公募基金行业在服务实体经济与国家战略、促进资本市场改革发展 稳定、满足居民财富管理需求等方面发挥了积极作用，但也暴露出经营理念有偏差、 功能发挥不充分、发展结构不均衡、投资者获得感不强等问题。为推动行业加快实现 高质量发展，制定本方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全 会、中央经济工作会议、中央金融工作会议、2024年9月26日中央政治局会议以及 新"国 ...

在金融行业加速变革的背景下，人才作为核心竞争力的战略价值日益凸显。国富期货有限公司(以下简 称"国富期货")始终坚持"以人为本、成长共赢"的用人理念，将人才培育视为公司发展的核心动能，通 过党建引领、专业赋能、德廉并重、激励约束四维发力，构建"选、育、用、留"全链条人才培养体系， 为服务实体经济与行业创新注入强劲动力。 一、党建引领：锻造政治过硬的人才队伍 国富期货党支部现有18名党员，涵盖公司主要领导干部及各部门核心骨干，公司始终将党的建设与人才 战略深度融合，通过深化"双培工程"，实现党建引领人才成长、人才反哺业务发展的良性互动。 2024年，以党的二十大精神为指引，党支部全年组织专题学习会议8次，重点围绕党的创新理论、党纪 党史及行业监管政策开展研讨，并结合衍生品服务实体经济案例，推动理论学习向业务实践转化。同 时，创新党员教育形式，组织党员赴上海历史博物馆、井冈山革命根据地等地开展沉浸式红色教育，通 过"政治生日会"重温入党誓词、分享初心故事，强化党性修养。 公司将乡村全面振兴一线作为人才培养实践阵地，与陕西延长县、安徽太湖县、河南内乡县等地基层党 支部建立党建共建机制，参与多个村级党群服务中心升级改 ...