"稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策"——《中共中央关于制定国 民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中，关于就业、社保的这一表述吸引关注。 当前，中国人口和劳动力总量呈现减少趋势，人口老龄化、劳动力大龄化更加明显。在此背景下，优化 就业社保年龄限制政策意味着什么？ 破除针对特定年龄段的不合理约束 今年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄已在中国实施。居民就业、社保等方面的选择和情形随之发生 变化。 比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足按月 领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多 干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。 从促进人口高质量发展的角度来看—— 民政部、全国老龄办发布的《2024年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2024年末，全国60周岁及以 上老年人口31031万人，占总人口的22.0%；全国65周岁及以上老年人口22023万人，占总人口的 15.6%。全国人均预期寿命达79.0岁。 "许多有经验、有技术、有阅历的超龄劳动者以及老年人是宝贵的人才 ...