以下文章来源于麦杰逊 ，作者我是麦杰逊 麦杰逊 . 热爱分析与思考，偶尔也会搞笑。 作者：麦杰逊 来源：麦杰逊（ID： wy-xcs ） 这几天，一些大企业"强制下班"的这个话题，一直在热搜榜上霸榜。 而且这个话题还冲上了热搜榜的第一位。 据不少权威媒体报道，目前很多大企业在近期开始提倡各部门严谨控制加班，比如就有一些大公司规 定，18:20之后，不允许有人还在公司加班，同时也加强禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现 象。 而且还有一些大公司表示，他们公司现在一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下 班…… 那么，某些之前就一直在想方设法让员工加班的大公司，为什么最近突然那么"一身正气"起来了呢？ 某些之前一直在想方设法让员工996的大公司，为什么最近就突然那么"浓眉大眼"起来了呢？ 难道是这些大企业们真的良心发现了？ 关于这个问题的答案，只能说我也不知道。 但是就在最近，有网友扒出了几个前段时间的新闻，这些新闻被扒出来后，现在再看这些新闻，就会 让人感觉特别有意思。 什么新闻呢？ 就是这条新闻： 这条新闻的主要内容，用大白话翻译一下，就是：如果你的某个产品，在生产过程中被欧盟发现是用 了"强迫劳动 ...

最近有一件大事，可能会对我们国家全体打工人都产生决定性的影响，我不吊你们胃口，先说了，是大好事。 欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，去年底已经签署生效，但是有3年的过渡期： 这法案到底是干嘛的 呢？ 就是欧盟规定，如果企业 一旦强迫员工劳动， 那么 将禁止 进口 该产品到欧盟 。 注意，该法案非常严苛 ，比如你出口 一个空调，哪怕空调里 有一个 零件 强迫员工劳动也不行， 会 导致整台空调 被欧盟拒绝入关。 所以欧盟是怎么定义"强迫员工劳动"的呢？呵呵， 超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动 ，"员工自愿"也不行。 写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含 美国），他就必须严格落实员工每周工作低于40小时，否则生意就别做了。 因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。 有用吗？当然，已经开始起效了。 上面的是海尔，美的最近也启动了针对性工时改革： 昨天我就在网上看到美的现在已经强制下班，18:20以后hr会催促所有员工离岗，不准"自 ...