12月6日，多家媒体报道，中国证券投资基金业协会修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引（征 求意见稿）》（以下简称"指引"），该指引已下发至部分基金公司，就指引条文内容以及指引是否损害 公平竞争、中小投资者权益保护事项征求意见。 基金绩效考核指引最新修订 据悉，指引共7章32条，本次主要修订内容如下： 一是明确基金公司薪酬管理要求。要求基金公司建立薪酬总额管理机制、优化内部薪酬分配结构等要 求，并将递延支付金额不少于40%的人员范围扩展至董事长、高管及主要业务部门负责人、分支机构负 责人和核心业务人员。鼓励基金公司按照有关法律法规规定建立企业年金，支持员工参加个人养老金制 度，实现薪酬机制与养老保险制度有机结合。 三是建立与投资者利益绑定机制。要求基金公司高管、主要业务部门负责人、基金经理等各类人员在原 跟投比例基础上提高10%，且持有期限不得少于一年。要求过去三年业绩不佳、投资者亏损较大的基金 产品，相关基金经理绩效薪酬：分红频率与分红比例应当下降，强化基金经理绩效薪酬、股东分红与投 资者利益绑定。 四是明确指标计算方式、人员范围等其他要求。统一基金利润率、盈利投资者占比的计算式，明确主要 业务部门包括基 ...