欢迎扫描下方二维码关注： 职业技能等级证书 主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业（工种），如中式面点师、客运车辆驾驶员。 点击查看 《国家职业资格目录》 职业技能等级证书 参考样式 职业技能等级证书的 获得 是通过经人社部门 遴选备案 的 用人单位 和 社会培训评价组织 实行的 职业技能等级认定 怎么选 评价机构？ 想获得职业技能等级证书 主要通过两类评价机构 用人单位 社会培训评价组织 符合条件的 用人单位 可 面向本单位职工 自主开展。 社会培训评价组织 则可 面向全体劳动者 开展。 两者虽然面向的群体不同 但颁发的职业技能等级证书 具有同等效力 都能在技能人才评价工作网中查到 和 重要提醒 一定要 认准经过人社部门遴选备案公布 的评价机构，以免上当受骗，可以通过技能人才评价工作网中的"职业技能等级评价机构公示查询系 统"查询评价机构相关信息。 职业技能等级证书 和 技能人员职业资格证书 有什么不同？ 一张表格看明白！ （http://osta.mohrss.gov.cn） 进行查询 证书在全国范围内通用 | 证书 | 针对 | 针对职业(工种) | 拿证 | 谁发证 | ...

Group 1 - The article discusses the importance of correctly handling R&D expenses for tax deductions, emphasizing that materials directly consumed in R&D activities must be deducted accordingly [3][5] - It highlights a specific case where a manufacturing company did not deduct the costs of materials that were either wasted or turned into products, raising concerns about compliance with tax regulations [3] - The article references the policy from the National Taxation Bureau regarding the scope of R&D expense deductions, indicating that companies must be aware of the requirements to avoid potential issues [5] Group 2 - The article provides an example of employee housing benefits that can be deducted from taxes, noting that there are specific limits and requirements for such deductions [9][10] - It explains that the maximum deductible amount for employee welfare expenses is capped at 14% of the total salary expenses, and companies must maintain accurate records to comply with tax regulations [11] - The article stresses the importance of setting up separate accounts for employee welfare expenses to ensure compliance and avoid penalties from tax authorities [11]

欢迎扫描下方二维码关注： @企业负责人 盖加职工福利会 A企业：老师,我看相关规定中说企业发生的合 理的工资、薪金支出，准予扣除，那么如何看 是否为合理的工资薪金支出呀? 合理的工资薪金的定义是这样的： 工资、薪金，是指企业每一纳税年 度支付给在本企业任职或者受雇的员工 的所有现金形式或者非现金形式的劳动 报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补 贴、年终加薪、加班工资，以及与员工 任职或者受雇有关的其他支出。 同时，"合理工资薪金",是指企 业按照股东大会、董事会、薪酬委员会 或相关管理机构制订的工资薪金制度规 定实际发放给员工的工资薪金。税务机 关在对工资薪金进行合理性确认时，可 按以下原则掌握 : （一）企业制订了较为规范的员工 工资薪金制度 （二）企业所制订的工资薪金制度 符合行业及地区水平 （三）企业在一定时期所发放的工 资薪金是相对固定的，工资薪金的调整 是有序进行的 (四) 企业对实际发放的工资薪 金，已依法履行了代扣代缴个人所得税 义务 (五) 有关工资薪金的安排，不以 减少或逃避税款为目的 A企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工 资、薪金总额14%的部分，准予扣除，计算的 时候有什么注意点呀? ...