天价薪酬为何被拒？核心原因在于：薪酬数额过高，且决策程序存在不合规之处。 挪威主权财富基金与美国法院先后对马斯克提出的万亿薪酬方案亮出"红牌"，这并非是对马斯克个人贡献的否定，而是源于对公司治理规范以及股东切实利 益的深切顾虑。 董事会缺乏独立性：批准该方案的董事与马斯克私交甚笃，存在明显的利益关联。其中有人与马斯克有着长达20年的商业合作，还经常一同度假；还 有一位董事曾担任马斯克的离婚律师。 信息披露不充分：公司在组织股东投票时，未对薪酬方案的制定过程进行详尽说明，导致股东在信息不充分的情况下做出投票决定。尽管股东后续再 次投票通过了方案，但法院认为这并不能弥补最初程序上的不当之处。 投资者普遍担忧，如此巨额的奖励将致使其他股东的持股比例大幅降低，股票价值随之缩水。即便挪威基金认可马斯克为公司创造的价值，但依然认为这一 奖励规模过于惊人，难以接受。 公司过度依赖马斯克个人 投资者还对特斯拉过度依赖马斯克这一情况表示忧虑，即所谓的"关键人物风险"。一旦马斯克因各种原因无法全身心投入工作，公司运营将面临巨大的不确 定性。特斯拉董事长甚至坦言，若薪酬方案未能通过，马斯克可能会选择离开公司，这一言论也从侧面印证了 ...