润泽智算科技集团股份有限公司董事薪酬管理制度 润泽智算科技集团股份有限公司 董事薪酬管理制度 （2025 年 5 月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善润泽智算科技集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事的薪酬激励与约束机制，充分调动公司董事的工作积极性，提升公司的经营 管理效益，根据国家相关法律法规及《润泽智算科技集团股份有限公司章程》 （以 下简称" （三）薪酬与公司长远发展和利益相结合； （四）薪酬与市场价值规律相符； （五）公开、公正、透明的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事进行考核并确定薪酬的管 理机构，具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。 《公司章程》" ）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 董事是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员。 第三条 公司董事薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 与公司之间未签订劳动合同或聘任合同的非独立董事不领取董事薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由《董事会 薪酬与考核委员会实施 ...

董 事 薪 酬 第一章 总则 第一条 为加强对深圳市沃尔核材股份有限公司（以下简称"公司"）董事 的薪酬管理，发挥薪酬的激励与约束功能，使公司董事的贡献与薪酬挂钩，提升 公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《深圳市沃尔核材股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《董事 会薪酬和考核委员会议事规则》等有关规定，结合公司实际情况并参照行业薪酬 水平，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本薪酬管理制度适用于公司董事。 管 理 制 度 二〇二五年五月 深圳市沃尔核材股份有限公司 董事薪酬管理制度 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 第二章 薪酬标准及发放 第四条 公司独立董事和外部非独立董事薪酬为年度津贴，经股东会批准任职当 日起按月平均发放；上述人员按《公司法》和《公司章程》相关规定行使公司其 他职责或出席公司董事会、股东会等所需的合理费用由公司承担。 第五条 对于董事兼任高级管理人员的，其薪酬标准按孰高原则确定；不兼任公 司高级管理人员的内部董事，依据公司相关薪酬管理制度按职位领取报酬。 第六条 董事薪酬所产生的个人所得税由公司代扣代缴。 第七条 公司董事因换届、改 ...