永辉超市股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 （2025年8月修订） 第一章 总则 第二章 人员组成 独立董事辞职将导致薪酬与考核委员会中独立董事所占的比例不符合本细 则或者法律法规、《公司章程》的规定的，拟辞职的独立董事应当继续履 行职责至新任独立董事产生之日。公司应当自独立董事提出辞职之日起六 十日内完成补选。 第九条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核， 制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事 会提出建议： （一）董事、高级管理人员的薪酬； （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行 使权益条件成就； （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划； 第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬方案。 第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬方案，须报经董事会同意并提 交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报 董事会批准后方可实施。 (一) 公司主要财务指标和经营目标完成情况； (二) 公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况； (三) 提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及 ...

南通泰禾化工股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司薪酬与考核管理制度，完善公司治理结构， 根据《中华人民共和国公司法》、 并由董事会根据上述第四条至第六条的规定补足委员人数。委员中 的独立董事因触及相关规定情形提出辞职或者被解除职务导致委员 会中独立董事所占的比例不符合本工作细则或者《公司章程》的规 定，公司应当自前述事实发生之日起六十日内完成补选，拟辞职的 独立董事应当继续履行职责至新任独立董事产生之日。 第八条 公司人力资源部为薪酬与考核委员会的日常办事机构，专门负责提 供公司有关人力资源方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹 备薪酬与考核委员会会议并执行董事会和薪酬与考核委员会的有关 决议。 第三章 职责权限 (四) 法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会 决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。 第十条 董事（非独立董事）和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员 会负责组织。独立董事的评价应采取自我评价与相互评价相结合的 方式进行。 第二 ...