借助智慧赋能，创新管理干部队伍培训模式。推进民办高校管理干部队伍职业化建设，应充分发挥民办 高校用人机制灵活的独特优势，注重人才引进与自主培养相结合，优化干部队伍的年龄、学历和专业结 构。在校内校外、线上线下全面公开管理干部岗位竞聘机制；采用立体化考察工作形式，大胆任用基层 工作经验丰富、综合素质高的管理干部。高度重视从科研、教学一线选拔具备理论研究成果且拥有管理 经验的专业技术人员，以此推动教学与管理双向互动、相得益彰；任用并大力培养在学校发展进程中作 出突出贡献的年轻干部，最大程度防范以学历、职称、年龄、头衔等为导向的用人倾向，任人唯贤，着 力打造一支高素质、专业化的管理干部队伍，凸显民办高校专业性、应用型、技术性的鲜明特征。为全 面提升干部的综合素养，民办高校务必着力强化数字素养，充分运用现代数字平台的优质资源，借助智 慧赋能的方式，持续创新和优化培训培养模式。在此过程中，尤其要注重突出干部的核心竞争力，重点 提升其在沟通协调以及数智技术应用方面的能力。通过这些举措，旨在彰显管理干部队伍的专业化水准 和职业化素养，确保其在新时代背景下能够更好地适应并引领各项工作有序发展。 完善评价激励机制体系，保障管理 ...