36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi） 当前求职市场最可怕的不是降薪，而是接受降薪也未必能匹配到合适的工作。 在「职升机AI」的用户群讨论里，我们看到了许多典型的求职疑问。为了回应各位的疑问和关切，并就产品功能优化及迭代升 级计划进行解读阐述，我们策划举办了社群直播「职升机Open Talk」。 这一次，我们邀请了多位资深的猎头参与，设置「友邻互助环节」，为用户职业规划提供实用建议，对红利公司、红利赛道做 出专业解读和推荐。 「职升机Open Talk」第一期，由职升未来创始人余雯君坐镇，邀请到头部猎企Michael Page硬科技行业负责人朱其乐Marcus， 和前消费品行业猎头、小红书万粉博主「猎头小娄聊快消」。接下来你将看到用户们在职业规划中各式各样的实际瓶颈，希望 其中的讨论能对你也有启发。 朱其乐Marcus ：只要你的性价比足够高，年龄从来不是问题。像你在宁德时代这样头部企业做了十年，薪资一定不低。而在其 他公司，很难找到一个岗位能完全发挥你过去的价值，企业自然会衡量成本和产出，如果市场上有年轻人能完成七八成的工 作，很多企业会优先考虑他们。 但也有例外。我服务过一家芯片设 ...