文|有风 编辑|有风 最近科技圈有点热闹，Meta刚上线新绩效体系"Checkpoint"，转头就传出RealityLabs部门裁了1500人， 初还要再裁5%。 这哪是调整，简直是给行业扔下颗炸弹。 Meta这次的新体系来得有点突然，年底悄悄上线的"Checkpoint"，说白了就是要把绩效评估变简单。 以前的体系复杂到啥程度？听内部人说，光评级就分好几个档，写个评估报告能把人熬秃，反馈还慢得 像蜗牛。 新体系直接砍了不少流程，评级标准也更聚焦结果，比如项目成果、团队贡献这些硬指标。 奖励机制也变了味，高绩效员工能拿到更多股票和晋升机会，低绩效的呢？据说连续两次不达标就得走 人。 这不就是明着告诉大家，要么拔尖，要么卷铺盖。 扎克伯格早些时候喊的"激烈之年"，现在看可不是说说而已，这新体系就是他手里的指挥棒，逼着所有 人往前冲。 毕竟在AI技术狂飙的当下，科技巨头们都在忙着重新洗牌，绩效体系和组织架构成了必改项。 今天咱就从Meta说起，看看这场资源重配风暴到底会怎么影响你我。 Meta的"Checkpoint"，从绩效评估到资源洗牌 更有意思的是AI工具掺和进来了，Meta搞了个AI绩效助手，能自动分析员 ...