以下文章来源于字母AI ，作者小金牙 字母AI . 聚焦前沿科技，抢先看到未来。 本文来自微信公众号： 字母AI ，作者：小金牙，题图来自：视觉中国 新年的钟声敲响不过两周，Meta员工陆续收到关于绩效体系变更的通知。 新的系统有一个名字：Checkpoint，它会在今年年中正式启用，几乎覆盖Meta员工接下来整个2026 年的绩效考核周期。 评级被大幅简化，奖励被明显拉开，顶级表现者将拿到前所未有的高额回报，而绩效体系本身，也被 要求更快、更直接。 几乎在同一时间，另一条消息传出：Meta计划再度裁员。这一次，Reality Labs一下被裁掉了1500 人。 从去年初一次性裁掉约5%的"绩效不佳"员工，到随后在Reality Labs、AI基础设施等部门持续缩减人 手，Meta的目的并不复杂，它指向效率与聚焦。 乍看之下，这像是两条彼此独立的新闻： 一边是"奖励更多优秀的人"，一边是"清理掉不够优秀的 人"。 但如果把它们放在一起看，就会发现它们其实指向同一件事。 Meta正在用更极端，也更直接的方 式，重新分配资源。 公司不再试图让大多数人都"还不错"，而是要尽可能放大少数关键个人的产出；而裁员，也不再 ...