银行考核机制优化
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老套路 新强度 急突围——银行人开启“收官”与“开门红”双线作战模式
Shang Hai Zheng Quan Bao· 2025-11-12 17:51
河南省安阳市安阳县韩陵镇梨园村,安阳商都农商银行安阳县韩陵支行工作人员向蔬菜种植户做业务 介绍 ◎记者 徐潇潇 陈佳怡 步入11月后,跑客户成了刘洋的工作常态。作为一家股份制银行某支行的行长助理,这段时间她满脑子 都是指标,还得准备"开门红"。 自10月起,银行人便打响四季度收官考核战。眼下,年底冲刺与"开门红""双线作战"是银行人的常态, 做零售的盯着开卡、开户数,做对公的天天跑客户,盘算着储备项目,层层分解下来的指标都是老套 路,但压力不减——市场环境不同,业务同质化,但考核指标一样还得涨。 然而在此期间,一些冲量指标沦为"空卡"、银行人业绩互助等问题逐渐暴露。业内专家建议,银行可以 通过优化考核机制、深耕差异化服务并拓展非息收入,推动信贷投放从"时点冲刺"转向均衡可持续增 长。 "双线作战"正酣 对于忙得团团转的刘洋来说,现在大多数指标都算是"马马虎虎"完成了,就剩普惠业务还在咬牙"冲一 冲","最近天天都在跑这个"。 她的状态,是当前千万银行一线人员的缩影。存款、贷款;开卡数、代发卡数、养老金账户开户数、理 财、保险……各种经营指标层层分解至末梢,一场全行业的年度"收官战"正在进行。 目前这个时间节点 ...