以前只听说过招聘用AI筛简历、搞面试； 没想到现在连大学招生的活儿，也被AI拿下了…… 最近美国多所高校开启AI评审，但各种操作中最让人意外的，是弗吉尼亚理工大学靠AI审核学生入学申请材料。 这直接省下了8000小时人工工作量，让录取结果比往常早出了一个月。 只能说，你以为的招生办，背后其实是AI在打工（doge）。 「AI选拔」渗透越来越广 这种AI选拔的现象其实早有苗头，只是现在风水轮流转，吹到了象牙塔。 早就听大家吐槽过，许多公司不仅用AI筛简历，甚至还用AI进行视频面试，通过分析应聘者的面部表情和语气来判断性格。 就比如，知名消费品大厂联合利华就曾大规模引入AI面试系统，要求应聘者对着摄像头自言自语，由后台模型分析面试者的表现，决定打工人的 去留。 现在，AI招生也来了。 于是，「AI+人工协同」的招生模式出现了。 今年，每位申请人的每篇文章会由一名人类和AI分别评分，如果评分不一致，还会由另一位审核员再次打分。 弗吉尼亚理工大学的招生管理副院长表示，在这种模式下，招生办已经节省了约8000小时的人工工作量。 为此，学校还计划比平时提前一个月发送录取通知书。 但可能也是被逼出来的。 近年来，随着美国许 ...

闻乐 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 以前只听说过招聘用AI筛简历、搞面试； 没想到现在连大学招生的活儿，也被AI拿下了…… 最近美国多所高校开启AI评审，但各种操作中最让人意外的，是弗吉尼亚理工大学 靠AI审核学生入学申请材料 。 这直接省下了8000小时人工工作量，让录取结果比往常早出了一个月。 「AI选拔」渗透越来越广 这种AI选拔的现象其实早有苗头，只是现在风水轮流转，吹到了象牙塔。 早就听大家吐槽过，许多公司不仅用AI筛简历，甚至还用AI进行视频面试，通过分析应聘者的面部表情和语气来判断性格。 就比如，知名消费品大厂联合利华就曾大规模引入AI面试系统，要求应聘者对着摄像头自言自语，由后台模型分析面试者的表现，决定打工 人的去留。 现在， AI招生 也来了。 但可能也是被逼出来的。 近年来，随着美国许多高校将SAT/ACT考试改为可选项目，申请门槛降低，申请人数就爆发式增长了。 招生部门面临的工作压力，已经不是靠多喝几杯咖啡就能解决的了（doge）。 以弗吉尼亚理工大学2025年秋季招生为例，他们原本计划只招收约7085名新生，结果却收到了超过5.7万份申请。 如果只是看个简历也就罢了 ...