他强调："我们关注的焦点不应该仅仅是AI技术本身，而更应该关注这些使用AI的人。是这些'人'赋予 了技术温度，决定了技术落地的深度。真正的变革源自一线，来自那些主动学习新工具、深入业务探索 解决方案的'效率先锋'。 针对当前处于AI时代初期的现状，谢欣则指出，许多企业内的效率先锋是在利用业余时间、冒着失败 的风险进行探索。因此，为了肯定这种"明知不确定，依然去探索"的精神，飞书提出"AI年终奖"概念， 主张在物质层面给予先行者实实在在的回报。 据悉，与传统奖金不同，该奖项除现金形式外，还包含了高级AI算力配额，旨在为员工提供持续创新 的"数字化弹药"，推动AI在中国企业的深入落地。 同时，飞书还宣布了"精神加冕"计划，从12月起更新其在全国核心城市的机场广告内容，主角是本次大 赛中脱颖而出的普通职场人。 日前，2025飞书AI效率先锋全国大赛决赛落下帷幕。鉴于AI技术呈爆发式增长，飞书CEO谢欣在大赛 上呼吁行业将关注焦点从技术参数转向鲜活个体，同时宣布联合三十余家企业，共同发起为员工颁 发"AI年终奖"的倡议。 倡议的背后，是商业世界正在发生的一场深刻变革。如今，AI不再仅仅是提升效率的辅助工具，而是 能够 ...

谢欣指出，当前AI已从辅助工具演进为能交付最终结果的"数字劳动力"，传统基于"工时"与"苦劳"的绩 效体系逐渐失效，企业亟须进行"AI时代的效率再分配"。他反对将AI讨论局限于技术参数与颠覆性叙 事，认为更应关注技术背后的人——"是你们，让AI不再只是停留在服务器里的代码，而是变成了解具 体问题的工具。" 【环球网科技综合报道】12月4日消息，近日，飞书CEO谢欣对外强调AI时代的主角应当是"人"而非技 术，并联合安克创新、星宇车灯、正大天晴等38家行业领军企业，共同发起针对员工的"AI年终奖"倡 议。该倡议主张以"现金+算力"组合方式，奖励那些在AI应用方面表现突出的员工。 "AI年终奖"被视为对这一理念的落地回应。除了现金奖励，奖项还首次纳入高级AI算力配额，旨在为持 续创新的员工提供"数字化弹药"。谢欣表示，许多一线员工是在业余时间、冒着风险探索AI应用，企业 应当从物质层面肯定这种探索精神。（勃潺） 来源：环球网 ...