去年，硅谷流行一个说法："AI 会干掉你的工作。" 从谷歌、亚马逊到各家初创公司，许多企业高调宣布"用 AI 优化人力"，在投资人面前展示未来的高效蓝图。然而一年过去，现实给了他们一个耳光—— 越来越多公司正在重新雇回自己裁掉的员工。 最近，人力数据平台 Visier 公布的一份全球报告显示，在其追踪的 142 家企业、240 万名员工 中，有 5.3% 的被裁员工最终被老东家重新聘用。这个数字 虽然看似不高，但趋势已经非常明显——这一比例自 2018 年以来相对稳定，但近两年明显上升，且正在加速。 这意味着，"AI 替代人类"的神话，正面临着现实的冲击。 一场没有兑现的"AI 承诺" Visier 首席研究员 Andrea Derler 把这种情况形容为"企业与AI之间的冷静期"。 她指出，很多公司在去年裁员时，给出的理由是"AI 已经能自动化部分岗位"。但事实证明，这个说法更多只是一种"方便裁员的借口"，而非基于真实的 业务效果。 根据 Visier 的分析表明，许多公司在引入 AI 系统后，确实能在部分流程上提升效率，例如客服问答、数据录入、项目报告初稿生成等。但真正的问题在 于：AI 通常只能"接管任 ...

上周，在 Dreamforce 2025 峰会，Anthropic 联合创始人兼 CEO Dario Amodei 说了一句引发广泛关注的 话： 我对短期内 AI 的互补性依然乐观，但我也必须坦白:两到五年内，真正的替代将开始出现。 这意味着，"AI 替代"不再是科幻电影里的威胁，而是从 Anthropic 办公室里的一行行代码开始，在真实 的生产系统里一步步落地。 但 Amodei 的警告，不止是给工程师的。 "这不会只发生在开发者身上，"他补充说，"保险、金融、医疗等行业的企业客户已经在用 Claude 执行 端到端任务。被替代的第一批人，往往是工作流程里那些最容易被自动化的岗位。" "AI 取代人类"这件事，从理论进入了倒计时。 接下来，问题不再是AI 会不会替你，而是谁会先被替？他们是怎么一步步被替的？而你，又该如何重 新定义自己的角色？ 第一节｜替人的起点：端到端能力 今天很多人说 Claude 会写代码，但 Dario Amodei 的重点根本不是写代码，而是它能做完一件完整的 事。 他观察到：以前 AI 只是帮你写几行代码，现在它可以调试系统、修复 Bug、完成整个部署流程。 换句话说，不再是你 ...