今天分享的是：2026年市场展望与薪酬报告——中国大陆-任仕达 报告共计：24页 2026年中国大陆人才市场展望与薪酬报告总结 2026年中国大陆人才市场呈现"新"与"稳"交织的特征，"就业难"与"招人难"并存，背后涉及产业升级、人力资源分布、人口结构等多重因素。智能化、数字 化加速渗透与地缘政治不确定性，推动职场进入动态调整常态化阶段，人企双赢的可持续发展成为核心命题。 岗位需求方面，企业招聘延续审慎稳健基调，聚焦新兴赛道与营收驱动领域，"即用型"和"复合型"人才需求迫切。AI、5G与工业互联网融合催生工业5.0发 展，先进制造、AIGC、碳中和等领域高阶技术人才竞争激烈，销售岗持续刚需，生命科学领域专业人才需求旺盛。用工模式上，"固定雇佣+弹性补充"的混 合模式成为战略标配，长期岗位聚焦核心职能建设，短期岗位适配阶段性需求。 薪酬领域整体温和增长，呈现"整体稳健、局部突破"特点。传统制造业等行业薪酬涨幅多在1%-2%，医疗健康等抗周期行业多为2%-3%，AI、新能源高端制 造等领域核心岗位涨幅可能突破10%。年终奖转向差异化精准激励，工作时间灵活、专项带薪学习假等福利更受青睐，职场人跳槽薪资诉求趋于理性， ...