"为了稳就业，我们想了很多办法。"江苏农垦人力资源部部长张祥云介绍，从集中招聘到政策保 障，从技能培训到校企合作，省农垦集团用工用人突出的是"多维度、精准化"。 集团通过校企合作，共建实习实训基地，搭建科研创新平台，设立农垦奖学金，举办高校农垦班等 举措，提前"锁定"优质生源，让人才培养"前置一公里"。目前，集团与南京农业大学、江南大学、扬州 大学、江苏农林职业技术学院等建立了长期合作关系。同时强化培训，用"条线化培训＋定制化培养"的 方式，打造更多精品班次，开办"苏垦新锐"训练营，迅速提升适岗能力，让新入职员工"饭碗"端得更 稳。 "稳就业不是权宜之计，而是国企的长期使命。"在就业形势复杂严峻的当下，江苏省属国有企业如 何担当起稳就业重任？ 记者连日来调查发现，省内各家国企纷纷出招，从岗位扩容、见习赋能到产教融合，构建起全链条 就业服务体系，并用实打实的举措为各类群体铺就职业成长之路。记者采撷部分"招式"、举措，看江苏 国企如何从岗位供给到能力提升，从特殊群体帮扶到产业人才储备，以"全周期"就业服务彰显"顶梁 柱"担当。 招式一：人才培养"前置一公里" "我们通过这种订单式培养、双主体联合办学、联合委培班等 ...