近期，短剧市场又颇有些风起云涌之意，红果短剧上线竖屏综艺《爆发吧！短剧》，为短剧演员出圈搭建新舞台；爱奇艺官宣"演员星路计划"，确立"5部 微短剧合作保底+长内容发展通道"的短剧演员合作模式；掌阅发布"掌阅聚星短剧演员全国招募计划"，提出将为短剧演员提供专属经纪与发展规划、全方 位个人IP打造，定期演技系统化提升。 从以上行业玩家的动作来看，它们在构建短剧演员上升路径，打造短剧明星上显然有了新思考。当2025年短剧男演员"F4"柯淳、申浩男、马小宇、何健麟 迎来影响力与商业价值的突破，短剧演员的价值也在被重估。只是在短剧走向精品化，在降本增效下以内容为核心导向的当下，短剧市场"造星"的同时， 也在试图改革演员片酬体系。 近期，红果短剧正式发布的"演员合作计划"便很值得品味。对整个短剧行业来说，它指向的是平台、演员、演员运营机构、短剧制作方之间更紧密的捆 绑，以此实现内容产出的专业化与高效化，但仅就演员而言，它瞄准的或许是通过从"固定片酬"到"保底分账"的模式改革，重新建立一个更适合短剧新阶 段的演员价值评估体系和片酬体系。 从"固定片酬"到"保底分账"？ 红果短剧的"演员合作计划"中，针对演员的个人激励一是在 ...