2025年上海静安国际中心A座20楼，一块动态数据屏在持续不停闪烁：万码优才平台每日AI调用峰值突 破500万次，每日Token平均消耗超过10亿。 这个三年前还只是C端招聘工具的平台，如今已演变为连接企业、人才与技术的生态枢纽，更成为大股 东人瑞人才从人力服务商向"人才科技平台"跃迁的核心支点。人瑞人才(06919)用一场静默的技术革 命，重新定义了人力资源服务的产业逻辑。 三年蛰伏：从"工具"到"生态"的认知跃迁 人瑞人才的数字化转型并非一蹴而就。 2022年，当大多数人力资源服务商仍专注于简历库扩容与猎头响应速度优化时，人瑞人才已开始孵化万 码优才项目，悄然开启从人力资源服务商向AI驱动的人才生态构建者的战略跃迁。 万码优才平台的演进轨迹清晰地展示了这一转型路径：2023年，该平台作为面向B端数字化人才需求及 C端技术人才职业发展的AI平台推出;2024年，它率先接入DeepSeek-V3大模型，成为国内领先将大模型 技术应用于人力资源领域的企业;到2025年，平台进一步焕新接入R1大模型，以更低的成本和更高的效 率构建新一代AI招聘平台的核心场景。 不仅仅是DeepSeek，万码优才还接入了文心一言、 ...