当下，ESG（环境、社会和治理）已成为衡量企业可持续发展的关键指标，性别平等、多元包容亦是 ESG理念中社会责任的重要内涵。 面对社会发展与职场环境变化的多种挑战，女性该如何提升自己的女性领导力？近日，资深媒体人、阳 光媒体集团董事长杨澜作为2025年第三届"活力ESG"创新论坛形象大使接受了21世纪经济报道记者的专 访。 杨澜深耕女性赋能领域十余年，曾在2023年担任21世纪"活力·ESG"社会责任大使。她所创办的天下女 人研究院开发了"梧桐领导力模型"，以梧桐树为隐喻，基于多年对女性企业家需求的洞察，将自我价值 感与主体意识构建作为成长根系，融合行为学、心理学等跨学科教育理念。 "女性不应做'职场工具人'。"杨澜表示，可持续发展的核心是"以人为本"，而ESG理念恰恰为这种全面 发展提供了清晰的路径。 女性不应做"职场工具人" 《21世纪》：你的职业生涯跨越媒体、商业、公益等多个领域，从主持人到企业家的身份转变，始终以 跨界实践推动社会议题。你如何看待女性在职业发展中突破传统边界的可能性？ 杨澜：我的职业经历确实涉及多元领域，从人物专访到女性教育，再到非遗国际化传播等，这种"跨 界"源于我对不同行业的持续关 ...