（来源：中国妇女报） 转自：中国妇女报 中国妇女报全媒体记者茹希佳 发自常州 "我市的妇女、儿童发展状况监测报告，分别在'三八'国际妇女 节和'六一'国际儿童节前完成，强化了统计服务的时效性和针对性。"年末岁初，江苏省统计局联合省 政府妇儿工委办公室赴常州调研分性别统计监测工作，收获了这一推动分性别统计监测工作的创新做 法。 据了解，常州市确立了"政府牵头、统筹规划、突出特色、有序推进"工作原则，构建起市妇联牵头组织 协调，市统计局具体负责制度设计、业务培训、数据收集与分析，相关职能部门共同参与的工作格局。 常州市统计局相关负责人介绍，在原有妇女儿童统计监测涉及的15个部门基础上，新增4个部门，共涵 盖19个市级单位，进一步整合了工作力量。 同时，常州市注重融合推进，将社会性别统计监测与既有的妇女儿童发展统计监测工作有机融合。一方 面借助了相关部门已有的统计意识和填报基础，利于工作衔接；另一方面避免了机构重复设置和资源浪 费，力求以最小成本实现最大成效，提升了工作的可行性和可持续性。 中国妇女报全媒体记者注意到，围绕科学准确反映性别平等状况的目标，紧密结合常州"龙城英才""龙 城工匠"等地方发展特色，常州市研 ...

转自：北京日报客户端 12月24日，备受瞩目的话剧《初步举证》中文版在北京大学百周年纪念讲堂上演。作为该剧上一版女主 角，演员辛芷蕾也专程来到北大，与现场近两千名观众共同观看这部现象级作品演出。23日，该剧导演 周可与主演范祎琳还在北大与北大中文系教授戴锦华展开对谈，让观众对这部作品的台前幕后有了更深 的理解和思考。 步举证》中文版剧照，尚士博摄 辛芷蕾与上千名北大观众共同感受心灵冲击 作为一部从英国国家剧院戏剧高清放映到中文版舞台演绎均引发强烈反响的作品，《初步举证》以独角 戏的形式，讲述了精英女律师泰莎遭遇性侵后直面司法体系漏洞、勇敢反抗的故事。《初步举证》中文 版是该剧继英文版、土耳其语版之后的第三个版本，其成功落地与广泛传播，既彰显了优秀剧作的价 值，也体现出中国观众对严肃社会议题的关注。正如周可导演所言："戏剧的意义不仅在于舞台之上， 更在于演出之外引发的思考与行动。" 演出现场 话剧《初 话剧《初 步举证》中文版剧照，尚士博摄 24日晚，当灯光照亮北大百周年纪念讲堂的舞台，泰莎的故事在这里续写新的篇章。整场演出，演员范 祎琳一个人在舞台上，面对上千名观众，以极强的表演能力和生命能量，将泰莎巨大的人 ...

广告圈的"渣女营销学"正在泛滥：追逐流量时，他们喊着"更懂女性"的口号拉近关系，转头就给女性贴上"生活白痴""贤妻良母"的刻板标签。靠冒犯性内 容赚得曝光后，若引发质疑轻描淡写致歉后，换个套路卷土重来。 尽管有全棉时代、宝洁们的前车之鉴，但同类型争议广告仍频频冒头。这种把女性尊严当作流量筹码的做法，究竟是成就品牌的流量密码，还是损害品牌 的致命毒药？广告行业该如何摒弃"渣女思维"？我们带来一些新的思考。 全棉时代曾因"女性卸妆"的广告遭全网怒怼，施华蔻将"原生发"直译为"处女发质"后致歉，宝洁因"女性脚臭是男性5倍"的不实科普广告被罚款70万，这 些广告翻车名场面，看似无关却藏着同一套"渣女逻辑"。 01."广告渣女学"套路大赏 套路一：用刻板印象锁死女性价值 核心特征：以"懂女性"为幌子，通过塑造"生活白痴"、"决策无能"等刻板印象否定女性价值。 具体表现：职场场景中，刻意呈现女性"不会做基础报表"的笨拙；生活场景里，设计"对智能家电手足无措、看不懂导航"的剧情，用无知凸显产品或男性 的"有用"。 同时将女性价值框定在"贤妻良母"标签内，如2024年蓝月亮母亲节广告"让妈妈洗衣更轻松"默认家务归女性，厨具品 ...

东西问｜戴瑞君：数字时代，中国如何应对妇女权利新挑战？ 中新社吉隆坡12月18日电 题：数字时代，中国如何应对妇女权利新挑战？ ——专访中国社会科学院国际法研究所研究员、国际人权法研究室主任戴瑞君 中新社记者 陈悦 现将访谈实录摘要如下： 中新社记者：数字时代，妇女人权拥有哪些机遇，又面临怎样的新挑战？ 戴瑞君：数字转型确实为妇女权利保障创造了机遇。其一，数字技术的发展催生了更多脑力劳动岗位， 体力和生理的差异逐渐不再构成女性参与工作的障碍。其二，数字技术在促进女性健康方面也发挥了重 要作用。其三，数字平台可以成为妇女充分、平等和切实参与公共生活的空间。 但不容忽视的是，数字时代实现妇女人权也面临着新挑战。 近日，中国人权研究会组织国家人权行动计划交流团，访问印度尼西亚、马来西亚等国，分享中国在持 续制定实施国家人权行动计划、人权理论研究、人权保障实践等多方面的经验。 中国社会科学院国际法研究所研究员、国际人权法研究室主任戴瑞君接受中新社"东西问"专访时指出， 数字时代为保障妇女权利创造了机遇，但也带来了新挑战。中国为促进性别平等作出巨大努力，为打造 一个普惠、包容、非歧视的数字时代贡献了智慧和实践。 其一， ...

促进性别平等已成为乌中友好合作的重要组成部分。乌中在文化、体育、科学、教育等领域建立了密切 有效的合作机制，积极开展经验与知识交流，并签署了多项相关协议。双方就支持女性创业、推动商业 发展等达成共识，特别是在中方拥有丰富经验的蚕桑产业领域。两国将持续开展创新理念与实践经验的 双向交流，为两国关系注入活力。今年，两国在第二届乌兹别克斯坦—中国地方合作论坛框架下成功举 办了妇女创新创业合作论坛，众多中国女企业家和学者出席，共商推动两国妇女事业发展。 在密切的交流下，两国务实合作成效显著。乌兹别克斯坦撒马尔罕州与中国陕西省开展多项合作，积极 的地方互动转化为务实合作成果，合资企业涌现，为当地带来了投资、就业岗位和发展机遇。当前，乌 方正重点发展手工业、开拓手工艺品市场，这将为妇女发展创造新机遇、开辟新前景。 （作者为乌兹别克斯坦副总理） 《 人民日报 》（ 2025年12月18日 03 版） 促进性别平等已成为乌中友好合作的重要组成部分。两国将持续开展创新理念与实践经验的双向交流， 为两国关系注入活力 今年是联合国促进妇女权益重要文件《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年。过去30年间，《北京宣 言》和《行动纲领》 ...

据财政部网站，12月10日，亚洲开发银行（以下简称亚行）执董会批准了天津银行医疗养老金融项目。 亚行将提供1亿美元（或等值人民币）贷款，贷款期限为25年，含6年的宽限期。项目将通过金融转贷方 式，支持医疗与养老服务机构在设施、设备及信息技术系统领域的资本投入，保障其长期运营资金需 求，为相关服务供应方提供有力支撑。项目还设计纳入了推动金融创新的知识性支持举措，制定了促进 性别平等的行动计划，将进一步提升医疗与养老金融服务的包容性。 ...

▲ 戳蓝 色字关注我们！ 近日，由 女性公益社群 VividLifes 发起的 "HerRoom: AIGC视觉行动计划" 迎来重要分享环节，特邀未可知人工智能研究院AIGC创作专家、高级 授课讲师 吴小楠 ，围绕 "AI工具如何辅助女性情感表达" 展开主题分享。此次合作源于对艺术领域中性别失衡现象的持续关注，旨在借助AIGC技术降 低创作门槛，为女性构建一个能够自由表达的安全创作空间。 吴小楠老师结合自身经历， 分享了AIGC技术如何成为情感表达与心灵慰藉的贴心助手 ，助她走出人生至暗时刻，深深触动了参与学员。在她看来， AI工具不只是技术手段，更像是一位耐心的创作伙伴， 能把感性的情绪转化为具象的画面，达成自我对话与情感表达 。 此外，她还介绍了提示词四步撰写法在绘图场景中的运用，并指出， 阅读专业摄影书籍，掌握构图、光影、色调等专业词汇 ，有助于进一步把控作品 细节，提升品质呈现。 | | 人物 | 龄&人种 | 女性 | 男性 | 女孩 男孩 | 美少女 | 美少男 | | | 眉毛 間青& 睫毛 | 液眉 | 没有眉毛 | 刻眉 間 | 平眉 品 美瞳 | | | --- | --- | --- | ...

Core Insights - The summit held by UN Women on December 5 focuses on how gender equality can become a new engine for corporate growth, marking the 30th anniversary of the Beijing Declaration and the 15th anniversary of the Women's Empowerment Principles (WEPs) [1] Group 1: Gender Equality as a Business Driver - Promoting gender equality is not only a social welfare issue but also a direct driver for companies to enhance profitability, improve talent retention, and optimize ESG performance. Companies with stronger gender inclusivity have a 63% higher likelihood of increased profitability and a 60% higher chance of improved talent retention [3] - The discussion on reshaping leadership for long-term competitiveness and sustainable development highlighted the need for leaders to adapt to rapid technological changes and external uncertainties [3] Group 2: Leadership in Crisis - In the current complex macro environment, the role of female leadership has evolved, with more women taking on CEO positions during economic downturns. This shift reflects a belief that women possess crisis management skills [5][6] - The concept of "Glass Cliff" suggests that women are often appointed to leadership roles during high-risk situations, which can lead to structural biases against them if they fail [6] Group 3: Interactive Leadership - The importance of "hands-on" leadership is emphasized, where leaders engage directly with their teams rather than relying solely on positional authority. This interactive approach fosters shared goals and collective responsibility [9] - Female leaders are noted for their ability to create inclusive visions that allow team members to grow while achieving organizational missions, which is crucial in today's collaborative business environment [9] Group 4: Bridging Cognitive Gaps - Effective leadership challenges often lie in bridging cognitive gaps among diverse team members. Empathy, rather than persuasion, is key to achieving this [10] - A case study illustrates how a leader successfully navigated cross-cultural management challenges by actively learning and engaging with team members, thereby building a common knowledge base and fostering collaboration [10][11] Group 5: Systemic Integration of Women's Leadership - When companies systematically integrate the advantages of female leadership into their strategies and operations, gender equality transforms from a social responsibility into a business engine that drives innovation, resilience, and long-term sustainable development [13]

Core Insights - The "Beijing +30" Business Leaders Summit, hosted by UN Women China, marked the 30th anniversary of the Beijing Declaration and Action Platform, focusing on women's empowerment and inclusive development [1][32] - The summit emphasized the importance of gender equality as a core driver for sustainable business development and called for more companies to join the Women's Empowerment Principles (WEPs) initiative [3][34] Group 1: Gender Equality and Economic Value - UN Women China highlighted that despite a 30% increase in women's labor participation and a decrease in poverty rates over the past 30 years, significant gender disparities remain, with women holding only 30% of management positions and facing a 20% wage gap [3][34] - Companies with gender-diverse boards show greater stock price stability and profitability potential compared to their peers, underscoring the economic value of gender equality [3][34] Group 2: Achievements and Challenges - China boasts a female labor participation rate of 62%, with women making up 53% of university graduates and 61.3% of business owners or leaders [5][36] - However, 314 million women are projected to face extreme poverty by 2030, indicating ongoing challenges in achieving gender equality [5][36] Group 3: Practical Approaches to Empower Women - The China Women's Development Foundation proposed three key integrations for supporting women's sustainable development: aligning national priorities with women's needs and corporate strategies, combining corporate strengths with execution systems, and investing in both material and human empowerment [7][38] - The private sector is encouraged to leverage innovation, financing, and employment to bridge gender gaps in the workplace [5][39] Group 4: Digital Empowerment and Future Trends - The upcoming UN Women flagship report will focus on gender equality practices in the digitalization process of Chinese enterprises, covering areas such as women's economic empowerment and health security [11][42] - The report will predict future trends related to AI and technology, aging populations, green transitions, and gender within the ESG framework, set to be released in 2026 [11][42] Group 5: Leadership and Collaboration - Discussions at the summit highlighted the need for modern leadership to combine strategic thinking with empathy, fostering team growth through interactive management [12][43] - Collaborative ecosystems involving government, businesses, NGOs, and women's groups are essential for advancing gender equality [8][39] Group 6: Commitment to Action - The summit concluded with a commitment ceremony for the Women's Empowerment Principles, where participants pledged to support workplace initiatives for women, including addressing menopause and advocating for equal retirement benefits [25][58] - The UN Women will continue to engage various sectors to integrate gender equality into corporate strategies and daily practices, aiming to turn the vision of the Beijing Declaration into lasting progress [29][60]

中经记者 杜丽娟 北京报道 近日，由长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行。本届论坛吸引了500余位观众现场参会。 自2013年首次举办以来，长江商学院女性领导力论坛已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享 成功故事，并引领积极变革的平台。 自2013年起，联合国妇女署持续深度参与并支持女性领导力论坛。本届论坛上，联合国妇女署中国办公 室临时代办王楚乔在演讲中指出，推动性别平等将带动中国2.5万亿—4万亿美元的GDP增长和数百万个 就业机会，可以显著促进商业成功和社会可持续发展。 王楚乔强调，性别平等不仅是一项社会责任，更是一种商业智慧。"增加女性在高层管理中的比例，能 带来更高的股价增长和更好的风险管理。"他提到，女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具 有不可替代的作用。"75%的家庭消费由女性决定，65岁以上女性人数是男性的1.2倍，这意味着女性群 体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值。" 主旨演讲中，长江商学院EMBA项目副院长、组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任、隽 永女性领导力项目学术主任张晓萌分享了关于"人工智能与职场心理健康"的最新研究成果。 基于上万份问卷 ...