值得琢磨~ 近期，上市公司梅雁吉祥发布公告称，将以一个小目标（1.0595亿元）收购上海新积域信息技术服务有限公司（下称新积域）65%股 权，交易对方为新积域的两个股东侯兴刚、吴海燕。新积域主营业务为客服、电商外包。 作为一家承接客服外包的公司，新积域的运营特征有资产轻、劳动力成本高的特征。在梅雁吉祥发布收购公告后，上交所火速发出问 询函，首要问题便是要求梅雁吉祥解释新积域自聘员工及劳务派遣员工构成情况。 梅雁吉祥随后的回复很值得玩味。其回复称，截至2025 年 5 月末，新积域总部直聘员工 55 名，通过劳务公司聘用员工1673人，在新积 域的主营业务成本中，劳务用工成本占比在 80%左右，其他采购相对较少。 除总部直聘员工55名外，对其余的1673人梅雁吉祥在这里用到的称谓是"通过劳务公司聘用员工"，而不是以"劳务派遣员工"称之，这 处值得注意。 目前劳务用工分为两类，一类是外包用工；一类是劳务派遣用工。 第一类外包用工最大的问题在于，用工单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者，其关系仅存在于发包单位和承包单位之间。简单 说，新积域如果使用了外包用工，那么新积域就不能直接管理和支配外包用工，比如不能对外包 ...