Core Viewpoint - The company has established a comprehensive compensation management system for its directors and senior management to enhance operational efficiency and ensure sustainable development [3]. Group 1: Compensation Structure - The compensation for internal directors is based on their specific roles, while external directors receive a monthly allowance without additional salary [2][3]. - Independent directors receive a monthly allowance as well, with necessary expenses for attending meetings covered by the company [2][3]. - Senior management's compensation consists of a base salary and performance bonuses linked to the company's annual performance [4]. Group 2: Compensation Management Principles - The compensation system aligns with the company's operational scale and performance [3]. - It emphasizes the integration of responsibilities, rights, and benefits, ensuring that compensation corresponds to management responsibilities [3]. - The system promotes long-term development, linking compensation to the company's sustainable growth objectives [3]. - It balances incentives and constraints, connecting overall compensation levels to assessment and reward mechanisms [3]. - Transparency and fairness are key principles in the compensation management process [3]. Group 3: Adjustment and Evaluation - Compensation for directors and senior management will be adjusted based on the company's operational performance [5]. - The company will consider industry salary trends, inflation, and individual performance when adjusting compensation [12]. - In cases of resignation or dismissal due to misconduct, compensation will be calculated based on actual tenure and performance, with potential recovery of performance-related pay [7][12]. Group 4: Implementation and Governance - The shareholders' meeting is responsible for reviewing the compensation assessment system for directors, while the board oversees senior management's compensation [4]. - The compensation and assessment committee is tasked with establishing evaluation standards and decision-making processes for compensation [4]. - The human resources and finance departments will assist in implementing the compensation plans [4].

证券代码：688426 证券简称：康为世纪 公告编号：2025-025 江苏康为世纪生物科技股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 江苏康为世纪生物科技股份有限公司(下称"公司")第二届董事会第十六次会议于 王春香主持，公司全体监事和高级管理人员列席了本次会议。 本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》等法律法规以及《公司章程》 的相关规定，会议决议合法、有效。 一、审议通过《关于<2025 年半年度报告>及其摘要的议案》 董事会认为：公司《2025 年半年度报告》及其摘要的编制和审议程序符合相关法律 法规及《公司章程》等内部规章制度的规定，内容与格式符合《公开发行证券的公司信 息披露内容与格式准则第 3 号—半年度报告的内容与格式（2021 年修订）》、《公开发行 证券的公司信息披露编报规则第 15 号——财务报告的一般规定（2023 年修订）》等有关 文件的要求，真实、准确、完整地反映了公司 2025 年半年度财务状况和经营成果等事 项，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 表决结果： ...

Core Points - The company held its second special meeting of the independent directors on August 27, 2025, with all three independent directors present [1] - The meeting was conducted in accordance with relevant laws and regulations, including the Company Law and the Management Measures for Independent Directors of Listed Companies [1] - The independent directors reviewed and approved the proposal regarding the expected daily related transactions for the year 2025, confirming that the decision-making process was legal and effective [1] Summary of Related Sections - The expected daily related transactions for 2025 are necessary for the company's normal business operations and are based on the inherent connections between the company's business and that of related parties [1] - The related transactions are conducted under principles of fairness, justice, and reasonableness, ensuring that the pricing is fair and does not harm the interests of the company or its shareholders, particularly minority shareholders [1] - The voting results for the proposal were unanimous, with all three independent directors voting in favor [2]

证券日报网讯 8月28日晚间，康为世纪发布公告称，公司第二届监事会第十四次会议审议通过了《关于 及其摘要的议案》等多项议案。 （文章来源：证券日报） ...

格隆汇8月28日丨康为世纪(688426.SH)发布中报，2025上半年实现营业总收入8711.87万元，同比增长 29.74%；归属母公司股东净利润-5591.11万元，较上年同期亏损增加585.43万元；基本每股收益为-0.51 元。 ...

证券日报网讯 8月28日晚间，康为世纪发布公告称，公司第二届董事会第十六次会议审议通过了《关于 及其摘要的议案》等多项议案。 （文章来源：证券日报） ...

证券日报网讯8月28日晚间，康为世纪发布公告称，同意补选职工代表董事殷剑峰先生为公司第二届董 事会审计委员会委员。 ...

Group 1 - The company 康为世纪 (Kangwei Century) announced the second special meeting of the independent directors of its second board on August 27, 2025, which was held in a hybrid format of in-person and communication [1] - The meeting reviewed the proposal regarding the expected daily related transactions for the year 2025 [1] - For the year 2024, the company's revenue composition is entirely from the molecular diagnostics industry, accounting for 100.0% [1] Group 2 - As of the report, 康为世纪 has a market capitalization of 2.6 billion yuan [1]

证券代码：688426 证券简称：康为世纪 公告编号：2025-033 江苏康为世纪生物科技股份有限公司 关于召开2025年第一次临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 一、 召开会议的基本情况 网络投票起止时间：自2025 年 9 月 15 日 至2025 年 9 月 15 日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股 1 / 7 股东大会召开日期：2025年9月15日 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票 系统 （一） 股东大会类型和届次 2025年第一次临时股东大会 （二） 股东大会召集人：董事会 （三） 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场投票和网络投票相结 合的方式 （四） 现场会议召开的日期、时间和地点 召开日期时间：2025 年 9 月 15 日 14 点 40 分 召开地点：江苏省泰州市医药高新区泽兰路 18 号江苏康为世纪生物科技股 份有限公司 2 楼会议室 （五） 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 ...

证券代码：688426 证券简称：康为世纪 公告编号：2025-034 江苏康为世纪生物科技股份有限公司 第二届监事会第十四次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 江苏康为世纪生物科技股份有限公司(下称"公司")第二届监事会第十四次会议于 2025 年 8 月 27 日上午 10:30 以现场结合通讯形式召开，本次会议通知及相关材料已于 2025 年 8 月 15 日发出。会议应出席监事 3 人,实际到会监事 3 人，本次会议由监事会主 席陈胜兰主持。 本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》等法律法规以及《公司章程》 的相关规定，会议决议合法、有效。 一、审议通过《关于<2025 年半年度报告>及其摘要的议案》 监事会认为：公司《2025 年半年度报告》及其摘要的编制和审议程序符合相关法律 法规及《公司章程》等内部规章制度的规定，内容与格式符合《公开发行证券的公司信 息披露内容与格式准则第 3 号—半年度报告的内容与格式（2021 年修订）》、《公开发行 证券的公司信息披露编报规则第 15 ...