据证券之星公开数据整理，近期法尔胜（000890）发布2025年中报。截至本报告期末，公司营业总收入 1.28亿元，同比下降34.21%，归母净利润-1503.49万元，同比上升37.8%。按单季度数据看，第二季度营 业总收入5964.61万元，同比下降28.28%，第二季度归母净利润-1428.41万元，同比下降145.56%。本报 告期法尔胜短期债务压力上升，流动比率达0.45。 建议关注公司现金流状况（货币资金/流动负债仅为3.55%、近3年经营性现金流均值/流动负债仅为 3.96%） 本次财报公布的各项数据指标表现一般。其中，毛利率-3.52%，同比减144.42%，净利率-23.02%，同比 减58.45%，销售费用、管理费用、财务费用总计3390.65万元，三费占营收比26.45%，同比增24.09%， 每股净资产0.01元，同比减65.28%，每股经营性现金流0.03元，同比增1925.74%，每股收益-0.04元，同 比增33.33% 建议关注公司债务状况（有息资产负债率已达68.62%、有息负债总额/近3年经营性现金流均值已达 20.12%、流动比率仅为0.45） | 项目 | 2024年中 ...

2025年8月28日，法尔胜(000890.SZ)发布2025年半年度报告。截至2025年8月27日，共有7个机构投资者 披露持有法尔胜A股股份，合计持股量达1.83亿股，占法尔胜总股本的43.67%。其中，机构投资者包括 法尔胜泓昇集团有限公司、江阴耀博泰邦企业管理合伙企业(有限合伙)、BARCLAYS BANK PLC、高 盛国际-自有资金、MORGAN STANLEY & CO. INTERNATIONAL PLC.、北京乾象私募基金管理有限 公司-乾象元点混合6号私募证券投资基金、MERRILL LYNCH INTERNATIONAL，机构投资者合计持 股比例达43.67%。相较于上一季度，机构持股比例合计上涨了1.73个百分点。 外资态度来看，本期较上一期持股增加的外资基金共计1个，即MERRILL LYNCH INTERNATIONAL， 持股增加占比小幅上涨。本期较上一季度新披露的外资机构有 3 家 ，包括BARCLAYS BANK PLC、高 盛国际-自有资金、MORGAN STANLEY & CO. INTERNATIONAL PLC.。本期较上一季未再披露的外 资机构包括J.P.Morga ...

江苏法尔胜股份有限公司 对外担保管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范江苏法尔胜股份有限公司（以下简称"公司"）的对外担 保行为，有效控制对外担保风险，保护股东和其他利益相关者的合法权益，根据 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国民 法典》（以下简称"《民法典》"）、《公司章程》及《企业内部控制基本规范》 等其他相关规定，制订《江苏法尔胜股份有限公司对外担保管理制度》（以下简 称"本制度"）。 第二条 本制度所称担保，是指公司依据《民法典》和担保合同或者相关协 议，按照公平、自愿、互利的原则向被担保人提供一定方式的担保并依法承担相 应法律责任的行为，不包含担保公司的担保业务及按揭销售中涉及的担保等具有 日常经营性质的担保行为。本制度所称对外担保是指公司为他人提供的担保，包 括公司对控股子公司的担保。 第三条 公司在建立和实施担保内部控制中，应当强化关键环节的风险控制， 并采取相应的控制措施，达到如下目标： (二）担保的对象、范围、条件、程序、限额和禁止担保的事项应当明确规 范； (三）担保评估应当科学严密； (四）担保执行环节的控制措施应当充分有效； (五）担保业务符合国家法 ...

江苏法尔胜股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善江苏法尔胜股份有限公司（以下简称"公司"）激励、 约束机制，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，根据《公司章程》， 结合公司实际情况，制定本制度。 第六条 董事会成员薪酬： 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现"责、权、利"的统一； （二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则； （三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）短期和长期相结合、约束和激励并重的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议公司高级管 理人员的薪酬。 第五条 公司综合管理部配合董事会进行公司高级管理人员薪酬方案的具体 实施。 第三章 薪酬的标准和发放 （一）非独立董事 1、外部董事：外部董事是指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事， 实行董事津贴制。 2、内部董事：内部董事是指同时兼任其他管理职务的非独立董事，其薪酬 根据其在公司的具体任职岗位确定，按其工作岗位领取薪酬 ...

江苏法尔胜股份有限公司 审计委员会议事规则 第一章 总则 第一条 为强化江苏法尔胜股份有限公司（以下简称"公司"或"上市公司"） 董事会决策功能，做到事前审计、专业审计，确保董事会对经理层的有效监督， 完善公司的治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上 市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《公司章程》及其他有 关规定，公司董事会设立董事会审计委员会（以下简称"审计委员会"），并制定 本议事规则。 第二条 审计委员会是董事会设立的专门工作机构，行使《公司法》规定的 监事会的职权，负责审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外部审计工作和 内部控制等。 第二章 人员组成 第三条 审计委员会成员由三名不在上市公司担任高级管理人员的董事组成， 其中独立董事应当过半数并担任召集人，审计委员会的召集人应当为会计专业人 士。公司董事会成员中的职工代表可以成为审计委员会成员。 审计委员会委员由董事会选举产生，设主任委员一名，由独立董事中的会计 专业人员担任。 审计委员会成员应当勤勉尽责，切实有效地监督、评估公司内外 ...

江苏法尔胜股份有限公司 信息披露管理制度 第一章 总则 第一条 为规范江苏法尔胜股份有限公司（以下简称"公司"）及其他信息披 露义务人的信息披露行为，加强信息披露管理，促进公司依法规范运作，维护公 司和投资者的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司信息披露管理办 法》《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称"《股票上市规则》"）等有关法 律、法规和规范性文件，制定本信息披露管理制度。 第二条 本制度所称信息披露义务人是指公司及公司董事、高级管理人员、 股东、实际控制人，收购人，重大资产重组、再融资、重大交易有关各方等自然 人、单位及其相关人员，破产管理人及其成员，以及法律、行政法规和中国证监 会、深圳证券交易所规定的其他承担信息披露义务的主体。 第三条 信息披露义务人应当及时依法履行信息披露义务，披露的信息应当 真实、准确、完整，简明清晰、通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏。信息披露义务人披露的信息应当同时向所有投资者披露，不得提前向任 何单位和个人泄露。但是，法律、行政法规另有规定的除外。 第四条 在 ...

江苏法尔胜股份有限公司 战略委员会议事规则 第一章 总则 第一条 为适应公司发展战略需要，保证公司发展规划和战略决策的科学性， 增强公司的可持续发展能力，董事会决定下设战略委员会，并根据《公司法》、 《上市公司治理准则》及公司章程及其他有关规定，制订本议事规则。 第二条 董事会战略委员会是董事会依据公司章程设立的专门机构，主要负 责对公司长期战略和重大投资决策进行研究并提出建议。 第二章 人员组成 第三条 战略委员会由七名董事组成。 第四条 战略委员会委员由董事会选举产生，设主任委员一名。 战略委员会主任负责召集和主持战略委员会会议，当战略委员会主任不能或 无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职责；战略委员会主任既不履行 职责，也未指定其他委员代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董 事会报告，由公司董事会指定一名委员履行战略委员会主任职责。 第五条 战略委员会委员必须符合下列条件： （一）不具有《公司法》或《公司章程》规定的不得担任公司董事、高级管 理人员的禁止性情形； （二）最近三年内不存在被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的情形； （三）最近三年不存在因重大违法违规行为被中国证监会予以 ...

江苏法尔胜股份有限公司 （一）会议召开方式、时间、地点； （二）会议需要讨论的议题； （三）会议联系人及联系方式； 独立董事专门会议制度 第一条 为进一步规范江苏法尔胜股份有限公司（以下简称"公司"）独立 董事专门会议的议事方式和决策程序，促使独立董事有效地履行其职责。根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司独立董事管理办法》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号－－主板上市公司规范运作》等 相关法律、行政法规、规范性文件及《江苏法尔胜股份有限公司章程》（以下简 称"《公司章程》"）《江苏法尔胜股份有限公司独立董事工作制度》等有关规定， 制订本制度。 第二条 独立董事对本公司及全体股东负有忠实与勤勉义务，应当按照法律、 行政法规、中国证监会规定、证券交易所业务规则和《公司章程》的规定，认真 履行职责，在董事会、董事会专门委员会及独立董事专门会议中发挥参与决策、 监督制衡、专业咨询作用，维护公司整体利益，保护中小股东合法权益。 第三条 独立董事专门会议是指全部由公司独立董事参加的会议。独立董事 专门会议对所议事项进行独立研讨，从公司和全体股东利益角度进行思考判断。 第四条 公司 ...

江苏法尔胜股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司治理结构，依照《中华人民共和国公司法》《江苏法尔 胜股份有限公司章程》和相关规定，特制定本细则。 第二条 本细则适用于江苏法尔胜股份有限公司（以下简称"本公司"）。 第三条 本公司设置总经理一名，由董事长提名，董事会聘任或解聘。总经理 主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施本公司董事会决议，对董事会负责。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第四条 总经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管 理能力； （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽 全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，掌握国家政策、 法律、法规； （四）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第五条 有下列情形之一的，不得担任本公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪， 被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任因经营不善 ...

第三条 作为考核和薪酬管理对象的董事是指在公司支取薪酬的董事，高级 管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及由总经 理提请董事会认定的其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由 5 名董事组成，其中独立董事应当过半数 并担任召集人。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体 董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）1 名，由独立董事委员担 任，负责主持委员会工作；主任委员（召集人）在委员会成员中选举，并报请董 事会批准产生。 江苏法尔胜股份有限公司 薪酬与考核委员会议事规则 第一章 总则 第一条 为了进一步建立健全江苏法尔胜股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《公司章 程》及其他有关规定，公司董事会设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪 酬与考核委员会"），并制定本议事规则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公 司董事及高级 ...