丨证券研究报告丨 公司研究丨点评报告丨盈趣科技（002925.SZ） [Table_Title] 盈趣科技发布股权激励和员工持股计划草案： 收入增长潜力充沛，看好电子烟业务放量 报告要点 [Table_Summary] 1）公司发布 2025 年股权激励计划（草案），拟向不超过 921 名中层管理人员及核心技术（业 务）骨干以 13.70 元/份价格授予股票期权共计不超过 2165 万份（占总股本的 2.79%）。2）公 司发布 2025 年员工持股计划（草案），包括董事长在内的 6 位高管以及不超过 455 位中层管 理人员及核心骨干拟以 11.3 元/股价格认购此前回购的库存股不超过 1235 万股（占总股本的 1.59%）。3）公司层面收入目标为：2025/2025-2026 年两年累计收入/2025-2027 年三年累计 收入分别实现触发值为 44.625/92.82/144.585 亿元，目标值为 53.55/110.67/171.36 亿元。 分析师及联系人 [Table_Author] 蔡方羿 仲敏丽 章颖佳 SAC：S0490516060001 SAC：S0490522050001 SFC：B ...

丨证券研究报告丨 公司研究丨点评报告丨盈趣科技（002925.SZ） [Table_Title] 盈趣科技发布股权激励和员工持股计划草案： 收入增长潜力充沛，看好电子烟业务放量 报告要点 [Table_Summary] 1）公司发布 2025 年股权激励计划（草案），拟向不超过 921 名中层管理人员及核心技术（业 务）骨干以 13.70 元/份价格授予股票期权共计不超过 2165 万份（占总股本的 2.79%）。2）公 司发布 2025 年员工持股计划（草案），包括董事长在内的 6 位高管以及不超过 455 位中层管 理人员及核心骨干拟以 11.3 元/股价格认购此前回购的库存股不超过 1235 万股（占总股本的 1.59%）。3）公司层面收入目标为：2025/2025-2026 年两年累计收入/2025-2027 年三年累计 收入分别实现触发值为 44.625/92.82/144.585 亿元，目标值为 53.55/110.67/171.36 亿元。 分析师及联系人 [Table_Author] 蔡方羿 仲敏丽 章颖佳 SAC：S0490516060001 SAC：S0490522050001 SFC：B ...

股权激励锚定高增长，业务扩张加速 盈趣科技(002925) 股票研究 /[Table_Date] 2025.03.11 耐用消费品[Table_Industry] /可选消费品 | 股东权益（百万元） | 4,725 | | --- | --- | | 每股净资产（元） | 6.08 | | 市净率（现价） | 2.7 | | 净负债率 | -11.60% | [Table_PicQuote] 52周股价走势图 | | | —盈趣科技公司更新报告 | [Table_Invest] 评级： | | 增持 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | [table_Authors] 刘佳昆(分析师) | | 毛宇翔(分析师) | [Table_Target] | 上次评级: | 增持 | | 021-38038184 | 021-38038672 | | 目标价格： | | 19.07 | | liujiakun029641@gtjas.com | | maoyuxiang029547@gtjas.com | | 上次预测: | 19.25 | | 登记编号S08805240 ...

证券简称：盈趣科技 证券代码：002925 厦门盈趣科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案）摘要 厦门盈趣科技股份有限公司 二零二五年三月 厦门盈趣科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带法律责任。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号 ——业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件以及《厦门盈趣科技股份有 限公司章程》制订。 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监 ...

厦门盈趣科技股份有限公司 4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 二、首次授予部分，中层管理人员及核心技术（业务）骨干名单 | 类别 | 获授的股票期权数 | 占本计划授予 | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | | | 量(万份) | 股票期权总数 | 公告时公司股 | | | | 的比例 | 本总额的比例 | | 中层管理人员及核心技术（业务）骨干 | 1,965.3050 | 90.76% | 2.53% | | （921 人） | | | | 厦门盈趣科技股份有限公司 董 事 会 2025 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单 一、获授的股票期权情况： | 类别 | 获授的股票期权数 | 占本计划授予 | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | | | 量(万份) | 股票期权总数 | 公告时公司股 | | | | 的比例 | 本总额的比例 | | 中层管理人员及核心技术（业务）骨干 | 1,965.3050 | 90.76% | 2.53% | | （921 人） | | | | | 预留部分 | ...

| | 或争端解决机制 | | | --- | --- | --- | | | （14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文 件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承 | | | | 诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性 | | | | 陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权 | 是 | | | 益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益 | | | | 回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购 | | | | 价格和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。 | | | | 绩效考核指标是否符合相关要求 | | | 23 | 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 | 是 | | 24 | 指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情 | 是 | | | 况，是否有利于促进公司竞争力的提升 | | | 25 | 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取 | 不适用 | | | 的对照公司是否不少于 家 3 | | | 26 | 是否说明设定指标的科学性和合理性 | 是 | | | 限售期、行权期合规性要求 | | | 27 | 限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔 | 不适 ...

本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带法律责任。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号 ——业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件以及《厦门盈趣科技股份有 限公司章程》制订。 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形： 证券简称：盈趣科技 证券代码：002925 厦门盈趣科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案） 厦门盈趣科技股份有限公司 二零二五年三月 厦门盈趣科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声 明 （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认 ...

关于厦门盈趣科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划的 法 律 意 见 书 福建至理律师事务所 地址：福州市鼓楼区洪山园路华润万象城三期 TB#写字楼 22 层 邮政编码：350025 电话：（0591）8806 5558 传真：（0591）8806 8008 网址：http://www.zenithlawyer.com 福建至理律师事务所 关于厦门盈趣科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划的法律意见书 闽理非诉字[2025]第 035 号 致：厦门盈趣科技股份有限公司 福建至理律师事务所（以下简称"本所"）依法接受厦门盈趣科技股份有限 公司（以下简称"盈趣科技"或"公司"）的委托，担任公司实施 2025 年股票期 权激励计划（以下简称"本次激励计划"或"本激励计划"）的专项法律顾问。 根据《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《中华人民共和国公司法》 （以下简称《公司法》）、中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）《上 市公司股权激励管理办法》（中国证监会令第 148 号，以下简称《管理办法》）等 有关法律、法规和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范 和勤勉尽责 ...