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果麦文化(301052) - 2026年限制性股票激励计划自查表
2026-02-26 14:32
果麦文化传媒股份有限公司 | (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | --- | --- | | (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额 的比例;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公 | | | 司股本总额的比例;设置预留权益的,拟预留的权益数量及 | 是 | | 占股权激励计划权益总额的比例;所有在有效期内的股权激 | | | 励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 | | | 20%及其计算方法的说明 | | | (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的 | | | ,应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激 | | | 励计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象(各自或者按 | 是 | | 适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益 | | | 总量的比例;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激 | | | 励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说明 | | | (5)股权激励计划的有效期,限制性股票的授予日、限售期 | | | 和解除限售安排、归属安排,股票期权的授权日、可行权日 | 是 ...
果麦文化(301052) - 2026年限制性股票激励计划(草案)
2026-02-26 14:32
证券简称:果麦文化 证券代码:301052 果麦文化传媒股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 (草案) 二零二六年二月 2026 年限制性股票激励计划(草案) 声明 本公司及全体董事保证本激励计划草案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺:如因公司信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏后,将因本激励计划所 获得的全部利益返还公司。 1 2026 年限制性股票激励计划(草案) 特别提示 一、果麦文化传媒股份有限公司(以下简称"果麦文化"、"本公司"或"公 司")2026 年限制性股票激励计划(草案)系依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务 办理》及其他有关法律、法规及规范性文件和《果麦文化传媒股份有限公司章程》 制定。 五、在本激励计划公告当日至激励对象完成限 ...
果麦文化(301052) - 2026年限制性股票激励计划(草案)摘要
2026-02-26 14:32
证券简称:果麦文化 证券代码:301052 公告编号:2026-007 果麦文化传媒股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 (草案)摘要 二零二六年二月 2026 年限制性股票激励计划(草案)摘要 声明 本公司及全体董事保证本激励计划草案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺:如因公司信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏后,将因本激励计划所 获得的全部利益返还公司。 1 2026 年限制性股票激励计划(草案)摘要 特别提示 一、果麦文化传媒股份有限公司(以下简称"果麦文化"、"本公司"或"公 司")2026 年限制性股票激励计划(草案)系依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务 办理》及其他有关法律、法规及规范性文件和《果麦文化传媒股份有限公司章程》 制定。 ...
果麦文化:拟向激励对象10人授予限制性股票150万股
Mei Ri Jing Ji Xin Wen· 2026-02-26 11:00
每经AI快讯,果麦文化2月26日晚间发布公告称,本激励计划首次授予激励对象总人数为10人,股票来 源为公司向激励对象定向发行或自二级市场回购的公司A股普通股股票;拟向激励对象授予的第二类限 制性股票总量为150万股,约占本计划公告时公司股本总额约9895.93万股的1.5158%;首次授予的限制 性股票的授予价格为每股21.03元,即满足授予条件和归属条件后,激励对象可以每股21.03元的价格购 买公司向激励对象增发或自二级市场回购的公司A股普通股股票,有效期自限制性股票授予之日起至激 励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过36个月。 (记者 王瀚黎) 每经头条(nbdtoutiao)——超10万人挤爆服务器,围观8家房企抢"马场":9小时竞价243轮,236亿元 成交!广州楼面价新地王诞生:8.5万元/㎡ ...
果麦文化(301052.SZ):拟推150万股限制性股票激励计划
Ge Long Hui A P P· 2026-02-26 10:43
格隆汇2月26日丨果麦文化(301052.SZ)公布2026年限制性股票激励计划,本计划拟向激励对象授予的第 二类限制性股票总量为150.00万股,约占本计划公告时公司股本总额的1.5158%。本激励计划首次授予 限制性股票的授予价格为21.03元/股,本激励计划首次授予激励对象总人数为10人。 ...
果麦文化(301052) - 关于召开2026年第一次临时股东会的通知
2026-02-26 10:30
一、召开会议的基本情况 1、股东会届次:2026 年第一次临时股东会 2、股东会的召集人:董事会 3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门 规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。 4、会议时间: (1)现场会议时间:2026 年 03 月 16 日 15:00 证券代码:301052 证券简称:果麦文化 公告编号:2026-008 果麦文化传媒股份有限公司 关于召开 2026 年第一次临时股东会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏。 (2)网络投票时间:通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2026 年 03 月 16 日 9:15-9:25,9:30-11:30,13:00-15:00;通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026 年 03 月 16 日 9:15 至 15:00 的任意时间。 5、会议的召开方式:现场表决与网络投票相结合。 6、会议的股权登记日:2026 ...
果麦文化(301052) - 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划的核查意见
2026-02-26 10:30
(三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形; 果麦文化传媒股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026年限制性股票激励计划的核查意见 果麦文化传媒股份有限公司(以下简称"公司")董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")《中华人民共和国 证券法》(以下简称"《证券法》")《上市公司股权激励管理办法》(以下简 称"《管理办法》")《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(以下简称"《 上市规则》")《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号 -- 业务 办理》〈以下简称"《监管指南第1号》")等有关法律、行政法规、规范性文 件和《果麦文化传媒股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》")的有关 规定,对《果麦文化传媒股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)》( 以下简称"《激励计划》")进行了核查,发表核查意见如下: 一、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度 ...
果麦文化(301052) - 第三届董事会第十三次会议决议公告
2026-02-26 10:30
证券代码:301052 证券简称:果麦文化 公告编号:2026-006 果麦文化传媒股份有限公司 第三届董事会第十三次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 果麦文化传媒股份有限公司(以下简称"公司")第三届董事会第十三次会议 于 2026 年 2 月 26 日(星期四)在公司会议室以现场结合通讯的方式召开。董事 会根据《公司章程》第一百二十条之规定,豁免会议通知时间要求,第三届董事 会第十三次会议于 2026 年 2 月 26 日以短信、邮件、书面等方式通知全体董事。 本次会议应出席董事 6 人,实际出席董事 6 人。会议由董事长路金波先生主持, 高管列席。会议召开符合有关法律、法规、规章和《公司章程》的规定。 二、董事会会议审议情况 本次会议以投票表决方式审议通过了以下议案: (一)审议通过《关于<果麦文化传媒股份有限公司 2026 年限制性股票激 励计划(草案)>及其摘要的议案》 为进一步建立、完善公司激励约束机制以及员工与所有者共享机制,吸引和 保留优秀的管理人才和核心骨干,有效地将股东利益、公司利益和核心 ...
果麦文化(301052) - 上海澄明则正律师事务所关于果麦文化传媒股份有限公司2026 年限制性股票激励计划(草案)的法律意见书
2026-02-26 10:16
致:果麦文化传媒股份有限公司 上海澄明则正律师事务所(以下简称"本所"),接受果麦文化传媒股份有限 公司(以下简称"公司"或"果麦文化")的委托,根据《中华人民共和国公司 法》(以下简称"《公司法》")、《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证券法》")、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则(2025 年修订)》(以下简称"《上市规 则》")、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理 (2025 年修订)》(以下简称"《业务办理指南》")、中国证券监督管理委员会(以 下简称"中国证监会")颁布的《上市公司股权激励管理办法》(2025 年修正)(以 下简称"《管理办法》")等有关法律、法规和规范性文件的规定以及《果麦文化 传媒股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》"),按照律师行业公认的业务 标准、道德规范和勤勉尽责精神,现就公司 2026 年限制性股票激励计划(以下 简称"本次激励计划")的相关事宜出具本法律意见书。 为出具本法律意见书,本所律师特作如下声明: 一、本所及经办律师依据《公司法》《证券法》《管理办法》等规定及本法律 意见书出具日以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法 ...
果麦文化(301052) - 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2026-02-26 10:16
二、考核原则 (一)充分保障股东利益,遵循收益与贡献对等的原则; 果麦文化传媒股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 果麦文化传媒股份有限公司(以下简称"公司"或"上市公司")为保证 2026 年限制性股票激励计划(以下简称"本激励计划"或"本计划")的顺利实施, 形成良好均衡的价值分配体系,激励公司(含下属子公司,下同)董事、高级管 理人员、中层管理人员、核心骨干员工勤勉尽责地开展工作,保证公司业绩持续 稳步增长,确保公司发展战略与经营目标的实现,现根据《中华人民共和国公司 法》(以下简称"《公司法》")《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证 券法》")《上市公司股权激励管理办法》(以下简称"《管理办法》")《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管 指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规、规范性文件及《果麦文化传媒股 份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》")的规定,结合公司的实际情况, 制定本办法。 一、考核目的 (一)进一步建立、健全公司治理结构及运营机制,建立和完善公司激励约束 机制,确保公司发展战略与经营目标的实现; (二)建立和完 ...