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Shandong Linuo Pharmaceutical Packaging(301188)
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力诺药包(301188) - 2026年限制性股票激励计划(草案)摘要
2026-02-26 14:32
证券代码:301188 证券简称:力诺药包 山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 (草案)摘要 二〇二六年二月 山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案)摘要 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 -2- 山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案)摘要 特别提示 一、《山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案)》 (以下简称"本激励计划")由山东力诺医药包装股份有限公司(以下简称"力 诺药包""公司"或"本公司")依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市 规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管 ...
力诺药包(301188) - 创业板上市公司股权激励计划自查表
2026-02-26 14:32
| 19 | 激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的 条件 | 是 | | --- | --- | --- | | 20 | 股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超过10年 | 是 | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | (1)对照《股权激励管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公司不得实 | | | | 行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;说明股权激励计划的实 | 是 | | | 施会否导致上市公司股权分布不符合上市条件 | | | | (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比例;若分次 | | | | 实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比例;设置预留权 | | | | 益的,拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例;所有在有效期 | 是 | | | 内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额 ...
力诺药包(301188) - 2026年限制性股票激励计划(草案)
2026-02-26 14:32
$$\Xi{\bf{\cal{O}}}\,{\bf{\Xi}}{\bf{\hat{\cal{H}}}}\,{\bf{\Xi}}{\bf{\hat{\cal{H}}}}$$ 证券代码:301188 证券简称:力诺药包 山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 (草案) 山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案) 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 -2- 山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案) 特别提示 一、《山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案)》 (以下简称"本激励计划")由山东力诺医药包装股份有限公司(以下简称"力 诺药包""公司"或"本公司")依据《中华人民 ...
力诺药包拟授出808.27万股限制性股票
Zhi Tong Cai Jing· 2026-02-26 11:22
力诺药包(301188)(301188.SZ)披露2026年限制性股票激励计划(草案),公司拟向激励对象(总人数为 28人)授予的限制性股票数量为808.27万股,授予价格为9.03元/股。本激励计划有效期自限制性股票授 予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过36个月。 ...
力诺药包:2月26日召开董事会会议
Mei Ri Jing Ji Xin Wen· 2026-02-26 11:00
(记者 张明双) 每经AI快讯,力诺药包2月26日晚间发布公告称,公司第四届第十九次董事会会议于2026年2月26日在 公司会议室召开。会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等文件。 每经头条(nbdtoutiao)——超10万人挤爆服务器,围观8家房企抢"马场":9小时竞价243轮,236亿元 成交!广州楼面价新地王诞生:8.5万元/㎡ ...
力诺药包(301188.SZ):拟推808.27万股限制性股票激励计划
Ge Long Hui A P P· 2026-02-26 10:14
格隆汇2月26日丨力诺药包(301188.SZ)公布2026年限制性股票激励计划,本激励计划拟向激励对象授予 的限制性股票数量为808.27万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额25,250.90万股的3.20%。本 激励计划授予激励对象总人数为28人,本激励计划限制性股票的授予价格为9.03元/股。 ...
力诺药包:关于提前赎回“力诺转债”的第五次提示性公告
(编辑 任世碧) 证券日报网讯 2月26日,力诺药包发布公告称,根据安排,截至2026年3月12日收市后仍未转股的"力诺 转债",将按照100.55元/张的价格强制赎回,因目前"力诺转债"二级市场价格与赎回价格存在较大差 异,特别提醒"力诺转债"持有人注意在限期内转股,如果投资者未及时转股,可能面临损失,敬请投资 者注意投资风险。 ...
力诺药包:拟向激励对象28人授予限制性股票808.27万股
Mei Ri Jing Ji Xin Wen· 2026-02-26 10:03
每经头条(nbdtoutiao)——超10万人挤爆服务器,围观8家房企抢"马场":9小时竞价243轮,236亿元 成交!广州楼面价新地王诞生:8.5万元/㎡ (记者 王晓波) 每经AI快讯,力诺药包2月26日晚间发布公告称,本激励计划授予激励对象总人数为28人,采用的激励 工具为第二类限制性股票,涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票;拟向激 励对象授予的限制性股票数量为808.27万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额约2.53亿股的 3.2%;限制性股票的授予价格为每股9.03元,即满足授予和归属条件后,激励对象可以每股9.03元的价 格购买公司授予的公司从二级市场回购的公司A股普通股股票,有效期自限制性股票授予之日起至激励 对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过36个月。 ...
力诺药包(301188) - 北京市中伦律师事务所关于公司2026年限制性股票激励计划的法律意见书
2026-02-26 10:01
法律意见书 法律意见书 北京市中伦律师事务所 关于山东力诺医药包装股份有限公司 二〇二六年二月 2026 年限制性股票激励计划的 法律意见书 北京市中伦律师事务所 关于山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划的 法律意见书 致:山东力诺医药包装股份有限公司 北京市中伦律师事务所(以下简称"本所")接受山东力诺医药包装股份有 限公司(以下简称"公司"或"力诺药包")的委托,就公司 2026 年限制性股 票激励计划(以下简称"激励计划"或"本次激励计划")相关事宜担任专项法 律顾问,并就本次激励计划出具本法律意见书。 为出具本法律意见书,本所律师审阅了《山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称"《激励计划(草案)》")、 《山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办 法》(以下简称"《考核管理办法》")、《山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单》(以下简称"《激励对象名单》")、 公司相关董事会与公司董事会薪酬与考核委员会(以下简称"薪酬与考核委员会") 会议文件、公司书面说明以及本所律师 ...
力诺药包(301188) - 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2026-02-26 10:01
山东力诺医药包装股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 山东力诺医药包装股份有限公司(以下简称"公司")为了进一步建立、健 全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理 人员和核心技术(业务)人员的积极性,有效地将股东、公司和核心团队个人三 方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营 目标的实现,公司拟实施2026年限制性股票激励计划(以下简称"限制性股票激 励计划"或"激励计划")。 为保证本激励计划的顺利进行,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》 等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定, 并结合公司实际,特制定本办法。 (三)公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。 一、考核目的 进一步完善公司现代企业法人治理结构,建立和完善公司长效激励约束机制, 保证公司限制性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发 ...