企事业单位、个体工商户发布招聘信息，以及个人发布求职信息，全程零门槛、无任何隐藏费用。 为保障招聘信息的真实性与可靠性，平台对企事业单位及个体工商户的招聘信息实行严格审核机 制。发布方需完成"营业执照核验"与"信息发布人电话验证"双重审核流程，招聘地址由大数据根据营业 执照注册地址自动生成，杜绝人工填写偏差，从源头确保信息真实可信。 为打破求职者与招聘单位的交流壁垒，平台在信息发布展宣窗口专设"在线沟通"与"在线留言"功 能，实现双方即时互动。求职者可直接向招聘方咨询岗位细节，招聘单位也能快速回应求职疑问，让供 需对接更高效、更顺畅。 随着智能手机和电脑的普及，结合平台"永久免费发布+全程真实保障"的双重优势，将打破因信息 不对称造成的求职招聘困境。求职者与招聘单位只需在手机微信内或电脑上搜索"智跃传播"，即可便捷 进入本县区界面发布或浏览信息。县区级"求职招聘信息共享圈"的形成，将有效吸引优秀人才回流，助 力返乡农民工就地就近就业，为区域经济发展与乡村振兴提供坚实的人才支撑。 在市场经济活动中"供求信息"不对称一直是阻碍发展的关键难题，而"求职招聘"领域的信息壁垒尤 为突出。为有效破解这一痛点，拓宽大中专院 ...

Group 1 - The article highlights the importance of alumni networks in the job market, emphasizing that many companies have preferences for graduates from certain universities due to shared characteristics and specialized skills [2][4][5] - It points out that not all top universities in China maintain strong alumni connections, with many graduates losing touch with their peers shortly after leaving school [2][4] - The article suggests that in a challenging employment environment, leveraging alumni resources can provide unexpected information and opportunities [2][4] Group 2 - The article discusses the differences in alumni activities between Chinese and Western universities, noting that Western alumni events are often more diverse and engaging [5][10] - It mentions that the demand for talent in sectors like e-commerce, new energy, and smart manufacturing is increasing, particularly with the rise of localized operations in overseas markets [10][18] - The article emphasizes the need for professionals to actively explore and innovate in their job search, especially in competitive fields like cross-border business [18][19] Group 3 - The article provides insights from a headhunter's perspective, indicating that companies are increasingly looking for candidates with language skills and cultural understanding as they expand internationally [7][10] - It highlights the importance of understanding local markets and compliance when companies venture abroad, particularly in regions like Southeast Asia [10][18] - The article concludes with a focus on the necessity for job seekers to take control of their career paths and adapt to the evolving job landscape [19][20]

Core Viewpoint - The article introduces a personalized job coaching service aimed at individuals seeking to transition into the intelligent driving sector, focusing on enhancing their skills and improving their job application materials [2][8]. Coaching Scope - Basic services include personalized assessments of the learner's knowledge structure and skills, development of a detailed learning plan, provision of learning materials, and regular Q&A sessions [8]. - The service also offers resume optimization suggestions and potential job referrals based on the learner's profile [9]. Pricing Structure - The coaching service is priced at 8000 per person, which includes a minimum of 10 one-on-one online meetings, each lasting at least one hour [4]. Advanced Services - Advanced services include practical project opportunities that can be added to resumes and simulated interviews that encompass both HR and business aspects [11]. Targeted Positions - The coaching program is designed for various roles within the intelligent driving field, such as intelligent driving product manager, system engineer, algorithm developer, software engineer, testing engineer, and industry analyst [11]. Instructor Background - Instructors are industry experts with over 8 years of experience, having worked with leading autonomous driving companies and major automotive manufacturers [12].

招聘会"摆摊"万达 AI面试"一键职达" 江宁区暑假大学生专场招聘会设在"家门口"，引来超千名求职者 □ 南京日报/紫金山新闻记者 孙秉印 实习生 赵璇 "希望可以利用暑假江宁籍大学生在江宁的时间解决他们的就业问题，助力他们返乡就业。"江宁区人社 局工作人员陈曦介绍，活动前期，该局联合相关部门梳理2021年、2022年高考毕业生信息，通过"点对 点"推送岗位信息、"江宁人社"公众号发文等多渠道宣传招聘信息，助力大学生精准就业。 除了招聘区，求职现场还设立就业、创业、见习等政策咨询展台以及简历诊断区，配合职业指导、留学 咨询等，不少展台前都排起了"长龙"。"一直觉得自己的简历写得不够完美，今年不仅应聘了几家意向 企业，还有专业人员帮忙免费修改简历，让我留在江宁工作的信心更足了。"同为江宁籍的应届毕业生 凌同学笑着说。 值得一提的是，现场智慧化辅助求职工具也让在场的求职者纷纷点赞。"我们带来了先进的自助求职 机，不仅可以自动投递简历，还有AI面试。"说话间，江宁万达广场人事行政经理张延萍走到自助求职 机前开始演示，只见她手指滑动大屏幕选择想要投递的公司，点击该公司的"投简历"按钮，弹出人脸识 别窗口，仅需2秒，人 ...

近年来，职场类自媒体兴起，在一定程度上缩小了信息差，为年轻人提供了更多就业参考。然而，部分 自媒体账号在讨论就业话题时，并未基于客观事实，而是通过放大个案、渲染情绪等方式，将个别极端 现象包装为普遍趋势，误导舆论预期，放大焦虑情绪。 此类内容往往以"讲故事""谈经验"之名行误导之实，不断强化"就业困难""平台设局"等标签叙事，模糊 了现实边界，误伤了职场生态。 例如，有博主鼓吹"编项目经验也能拿高薪"，可现实中，有经验的面试官只需追问几句，便不难戳 穿"教程式包装"，反而令求职者陷入困境。 从商业逻辑出发，招聘平台的核心职能是撮合供需。只有企业能高效招到合适人才、求职者能顺利找到 工作，平台才能实现可持续发展。换言之，理想情况下，平台与求职者、招聘方的利益应该是高度绑 定、同向而行的。内容创作者通过专业视角分享见解、获取关注，本身无可厚非。但若借题发挥、歪曲 事实，就不仅失去了应有的职业伦理，也容易扰乱正常的就业认知秩序。 就业是全社会的共同关切，社会各方应在追求真实、推动解决的基础上展开讨论，多一些理性分析、少 一些情绪操弄，多一些建设性声音、少一些刻意引导。 "投出简历鲜有人回应"是不少求职者面临的痛点问 ...

如果你刷过求职论坛、听过 Web3 播客，或是参加过某场"区块链+职业"的分享会，你大概率听过这些关键词："行业上升期、收入可观、远程办公、扁平管 理、年轻团队"。 Web3，正在成为年轻人求职想象中的一块"新大陆"。过去两年，越来越多毕业生开始试图"上链"。不仅是技术和金融背景出身的人，就连市场、运营、设 计、内容、产品等非技术人群，也开始纷纷打包简历、投向这个看起来灵活又先锋的行业。 但热潮之下，机会与误解并存。一边是项目方喊"缺人"，一边是新人高呼"投不进"，看似开放的入口背后，是一套仍在成型中的招聘逻辑。 为了理清这个问题，2025 年 6 月， BlockBeats 与 Bitget 联合向加密社区发起了一项深度采访与问卷调研，针对求职方与用人方，就职业选择、招聘路径和 岗位偏好等维度进行了信息收集，共回收有效问卷 71 份。同时，对学生、从业者、HR、业内知名猎头、求职平台负责人等不同角色的人群进行了访谈。 基于定量和定性数据的交叉验证，这篇文章试图从招聘端与求职端的双重视角，复盘 Web3 求职这两年发生了什么：谁在涌入，谁在招人，什么人在留下？ 以及更现实的问题：一个 0 经验的新人，真的有机 ...

点击下方 卡片 ，关注" 自动驾驶之心 "公众号 戳我-> 领取 自动驾驶近15个 方向 学习 路线 请大家一定充分认识到暑期实习的重要性，有条件的同学尽可能的争取到一份暑期实习，联系下毕业的学长学姐 秋招时间表 聊完大趋势，来直观的看一下秋招时间表。 暑期实习招聘：2-7月（大部分情况，可转正实习会一直持续的） 暑期实习：集中在5-8月 秋招正式批：7-10月 本篇文章针对26届自动驾驶和互联网求职同学，和大家一起聊聊今年招聘大趋势的边和和秋招的进程。欢迎大家 收藏转发~ 大趋势的变化 去年自动驾驶和互联网整体上都不太景气，诸多公司宣布裁员、倒闭。25届的很多同学都遭遇了校招滑铁卢。今 年业内不少公司都缓过来一口气，开始回复大规模招聘（小米、比亚迪、小鹏等等），预计26届的行情整体还是 可以的，有希望追平24届。 还有一点不同，提前批的效力在逐年减弱，甚至可以说名存实亡。除了顶级天才真的能拿到提前批的超级offer， 大部分同学基本上都是在七月底到十一月底这个阶段拿到秋招offer，十一月底到过年是秋招补录阶段。 对于大公司来说，暑期实习真的很重要。广义上的可转正暑期实习从2月底会持续到10月底，即使到了秋 ...

点击下方 卡片 ，关注" 自动驾驶之心 "公众号 戳我-> 领取 自动驾驶近15个 方向 学习 路线 很多同学找实习秋招的时候，难免方向不对口。 尤其是自动驾驶算法岗实习或者正式岗位，要不你本身实力很强有多篇顶会，要不有直接的岗位经验，上来就能 干活。不然真的很难~现在自驾技术方向迭代很快，学生时代的技术栈不太匹配就业需求。。。 最近自动驾驶之心对接了很多秋招的小伙伴，大家普遍或多或少都有一些不匹配的问题。。。 还摸不清求职岗位的要求吗？ 分析学员画像：基于学员的简历和前期交流，评估学员的知识结构和能力模型，分析与目标岗位的具体差 距。 ...... 每年到求职季，很多童鞋总是不知道怎么写匹配岗位的简历！碰到了很多类似的问题： 这个是大多数转行的同学或新手都会遇到的问题，自动驾驶之心这两年收到了很多相关的求助。一直想做相关的 辅导，但没时间和契机开展，直至这个月，我们的求职辅导业务正式推出了。 目标人群：希望短时间成功转型智能驾驶（智驾、座舱）方向的学员，包括应届生和无目标岗位经验的职场人 士，周期2个月左右。 课程特色：以求职成功为导向，全程1v1辅导，聚焦目标岗位，迅速补足短板，短时间内具备目标岗位所需的 ...

点击下方 卡片 ，关注" 自动驾驶之心 "公众号 戳我-> 领取 自动驾驶近15个 方向 学习 路线 自动驾驶之心求职辅导推出啦！1v1定制服务 还摸不清求职岗位的要求吗？ 每年到求职季，很多童鞋总是不知道怎么写匹配岗位的简历！碰到了很多类似的问题： 做算法的，但底子不好，想找开发岗位，怎么体现我做过开发？ 老师不指导，全靠自学，想找算法类工作，简历上不知道怎么写！ 做机器人领域的，想转行自驾怎么突出共性？ 技术岗位，写不动代码了，想转产品经理，怎么包装自己？ ...... 这个是大多数转行的同学或新手都会遇到的问题，自动驾驶之心这两年收到了很多相关的求助。一直想做相关的 辅导，但没时间和契机开展，直至这个月，我们的求职辅导业务正式推出了。 目标人群：希望短时间成功转型智能驾驶（智驾、座舱）方向的学员，包括应届生和无目标岗位经验的职场人 士，周期2个月左右。 定期会议答疑：每周一次定期会议，帮助学员回顾上一周的学习情况，给出阶段性建议，并答复学员的疑 问，其他时间段学员可随时线上提问。 简历优化建议：服务周期结束前一周，为学员提供简历优化建议，提升简历与目标岗位的匹配度。 岗位内推：根据学员的现状，提供合适的 ...

1 总分结构法= 总体概括+分类归纳+细节论证 回答问题时，先用简洁明了的语言概括你的结论，其次对论据进行分类归纳，最后对每个分类进行 细节论证。 例如，面试官提问： "能否分享一下你在过去的项目中所扮演的角色和取得的成果？" 求职时，高效表达不仅能够 准确清晰地传达自己的想法 还可以展示良好的专业素养 提升面试表现 可以这样回答↓ 第一步：总体概括 欢迎扫描下方二维码关注： 那么如何做到高效表达呢？ 教你三个公式 快快收好 "在过去的项目中，我扮演了项目经理、团队领导和技术专家等角色，在这些角色 中，我提高了团队效率、优化了技术方案。" 第二步：分类归纳 在角色扮演中，详细介绍在不同项目中的角色和职责；在成果方面，列举具体的 成果和收获；在经验教训方面，谈谈在项目中所学到的经验和教训。 第三步：细节论证 在每个分类下列出相关的细节或论据，比如在角色扮演中，详细介绍在不同项目 中的职责、挑战以及如何克服这些挑战；在成果方面，列举具体的数字和数据； 在经验教训方面，分享在项目中所学到的经验并阐述如何应用这些经验和教训来 提高自己的工作效率。 最后 用总结性的话语回顾，再次强调你在项目中扮演的角色和取得的成果。 ...