Core Viewpoint - Beijing Wandong Medical Technology Co., Ltd. has completed the registration of its 2025 stock option incentive plan, granting a total of 9.6 million stock options to 85 individuals, with the registration completed on May 30, 2025 [1][2][9] Group 1: Stock Option Plan Details - The stock option plan has a maximum validity period of 60 months from the date of the first grant [5] - The waiting periods for the stock options are set at 12, 24, and 36 months, with specific percentages of options available for exercise at each stage [5][6] - The performance assessment for the stock options will be based on the company's revenue growth and R&D investment rates over the fiscal years 2025 to 2027 [6][7] Group 2: Performance Assessment Criteria - The performance targets for the first, second, and third exercise periods are linked to the company's revenue, with specific thresholds set at 85% of the previous year's revenue [7][8] - Individual performance assessments will also influence the exercise of stock options, categorized into five levels (S, A, B, C, D) [8] Group 3: Financial Impact - The company will use the Black-Scholes model to calculate the fair value of the stock options, and adjustments will be made based on the number of options expected to be exercised and performance metrics [9]

关于公司 2021 年股票期权激励计划预留授予部分 证券代码：002104 证券简称：恒宝股份 公告编号：2025-022 恒宝股份有限公司 第三个行权期采用自主行权模式的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。 特别提示： 可行权的股票期权数量为 16.80 万份，占目前公司总股本比例为 0.024%，预留授 予部分股票期权的行权价格为每份 4.30 元。 行权期限自 2025 年 3 月 25 日起（以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 相关手续办理完成之日为准）至 2026 年 1 月 23 日止，截至本公告日，中国证券 登记结算有限责任公司深圳分公司手续已办理完成。 恒宝股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 3 月 25 日召开第八届董 事会第十四次临时会议，审议通过了《关于公司 2021 年股票期权激励计划预留 授予部分第三个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办 法》（以下简称"《管理办法》"）及公司《2021 年股票期权激励计划(草案)》 （以下简称"《激励计划》"）的相关规定，董事会认为公司 ...

证券代码：603151 证券简称：邦基科技 公告编号：2025-043 占股权激励计 占授予日股本 山东邦基科技股份有限公司 关于2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个 行权期采用自主行权模式的提示性公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 山东邦基科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年5月13日召开了第 二届董事会第十次会议、第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于2024年股票 期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。公司2024年股 票期权激励计划首次授予部分第一个行权期采用自主行权模式行权，主要安排 如下： 券股份有限公司系统自主进行申报行权 日（T+2）日上市交易。 （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内； （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 | | | 本次可行权数 | | | | | | --- | --- | --- | ...

Core Points - The company has completed the cancellation of all stock options under the 2021 stock option incentive plan due to unmet performance conditions for the third exercise period [1][2] - A total of 872,820 stock options have been canceled, which were granted but not exercised [1] - The cancellation process was confirmed by the China Securities Depository and Clearing Corporation Limited Shanghai Branch and was completed on May 29, 2025 [2] Summary by Sections - **Announcement of Cancellation**: The company announced the cancellation of stock options as the performance assessment conditions for the year 2024 were not met, leading to the decision to cancel all unexercised stock options [1] - **Regulatory Compliance**: The cancellation of stock options complies with the relevant regulations of the "Management Measures for Equity Incentives of Listed Companies" and the company's own incentive plan [2] - **Impact on Financials**: The cancellation will not affect the company's capital structure and will not have a substantial impact on its financial status and operating results [2]

（以下无正文，下页为《深圳普门科技股份有限公司监事会对 2022 年股票期权 激励计划行权相关事项的核查意见》的签署页） （本页无正文，为《深圳普门科技股份有限公司监事会对 2022 年股票期权激励 计划行权相关事项的核查意见》的签署页） 行权资格合法有效，各激励对象个人层面绩效考核结果合规、真实。根据《公司 划首次授予股票期权第三个行权期的行权条件已成就；本次可行权的激励对象均 满足本激励计划首次授予股票期权第三个行权期的行权条件；本次行权安排（包 括行权期、行权条件等事项）符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。 综上所述，监事会同意符合行权条件的 56 名激励对象在规定的行权期内采 取自主行权的方式行权。 深圳普门科技股份有限公司监事会 深圳普门科技股份有限公司 监事会对 2022 年股票期权激励计划行权相关事项 的核查意见 深圳普门科技股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证 券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权 激励信息披露》等相关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》等有 ...

证券代码：688389 证券简称：普门科技 公告编号：2025-046 深圳普门科技股份有限公司 第三届监事会第十六次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 一、监事会会议召开情况 深圳普门科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年5月27日以现场 会议与通讯相结合方式召开了第三届监事会第十六次会议。会议通知已于2025 年5月22日以电话、邮件等方式送达全体监事。本次会议由监事会主席刘敏女士 召集并主持，会议应出席监事3人，实际出席监事3人，董事会秘书路曼女士列席 本次会议。会议的召集和召开程序符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》 等相关规定。 二、监事会会议审议情况 经全体监事表决，形成决议如下： （一）审议通过《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》 公司监事会核查后认为，董事会根据公司2021年第四次临时股东大会、2021 年年度股东大会、2023年第一次临时股东大会以及2024年第一次临时股东大会的 授权调整公司2021年、2022年、2023年、2024年股票期权激励计划的行 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 技股份有限公司相应出具了法律意见书及独立财务顾问报告。 14、2023年5月17日，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司完成了2021年股票 期权激励计划预留授予激励对象中不再具备激励资格的4人已获授但尚未行权的合计11.5575万份股票期 权注销事宜。 15、2023年5月19日，公司披露《关于2021年股票期权激励计划预留授予第一个行权期采用自主行权的 提示性公告》，公司完成了预留授予股票期权第一个行权期自主行权相关登记申报工作。 16、2023年6月16日，公司分别召开了第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十七次会议，审议 通过了《关于调整2021年股票期权激励计划授予股票期权数量及行权价格的议案》，经过调整，公司 2021年股票期权激励计划中首次授予股票期权剩余尚未行权的股票期权数量由394.2552万份调整为 433.6807万份；预留授予股票期权剩余尚未行权的股票期权数量由113.7930万份调整为125.1723万份， 行权价格由18.72元/份调整为16.29元/份。公司独立董事对此发表了同意的意见；北京市天元律师事务 所 ...

深圳市新国都股份有限公司监事会 关于公司相关事项的意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》、《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指 南第1号——业务办理》等法律、法规和规范性文件以及《深圳市新国都股份有 限公司章程》等有关规定，作为深圳市新国都股份有限公司（以下简称公司） 第六届监事会监事，经认真审阅公司提供的相关资料，现对公司相关事项发表 如下意见： 一、关于深圳市新国都股份有限公司2025年股票期权激励计划草案及摘要的 核查意见 监事会经核查认为：《深圳市新国都股份有限公司 2025 年股票期权激励计 划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权 激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定。本次激励计划的实施 将有利于建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东 利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发 展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 ...

深圳市新国都股份有限公司 证券代码：300130 证券简称：新国都 公告编号：2025-023 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 议，已经于2025年5月22日以书面送达方式向全体监事发出会议通知。 《深圳市新国都股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要 的内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法 律、法规和规范性文件的规定。本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展， 不存在损害公司及全体股东利益的情形。本议案尚需提交公司2024年年度股东会 审议。 表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权。 具体内容详见2025年5月27日在中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资 讯网上发布的《深圳市新国都股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》、 《深圳市新国都股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）摘要》等相关公 告。 （二） 《关于公司2025年股票期权激励计划实施考核办法的议案》 《深圳市新国都股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核办法》符合 国家的有关规定和公司 ...

深圳市新国都股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核办法 深圳市新国都股份有限公司 为促进深圳市新国都股份有限公司（以下简称公司）建立、健全激励与约束 相结合的中长期激励机制，保证 2025 年股票期权激励计划（以下简称本激励计 划）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司经营管理决策层、中高层管理人员和核心骨干人员努力开展工作，保证 公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和 公司实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 为进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期激励与约束机制，倡导公司 与管理层及骨干人员共同持续发展的理念，充分调动董事、高级管理人员、中层 管理人员及核心骨干人员的积极性，提升公司的核心竞争力，保证本激励计划的 顺利实施，确保公司发展战略和经营目标的实现，本公司依据《中华人民共和国 公司法》、 《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》、 《深圳证券 交易所创业板股票上市规则（2025 年修订）》等有关法律、法规及规范性文件和 《公司章程》制定本计划。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原 ...