霸王茶姬又上热搜了。 这已经是这个月第二次在热搜上看到霸王茶姬了，这家茶饮行业的辣子鸡，最近风波不断，股价也有点波动。 回看霸王茶姬过去这一年，过得真是风云变幻。12月19日，霸王茶姬上线了"归云南"系列新品，但这距离上一款重点新品已经过去小半年。 外界也对霸王茶姬的动荡给出了一些看法：有人说是产品的可单价普遍偏高、也有观点认为是没有及时地更新产品体系，一直靠的是"老三板斧"。 但或许，这背后有没有更加核心的问题？可以看一组数据： 从2023年底到2024年底，霸王茶姬的全职员工人数是从1959人扩充到了4800人，涨了一倍多。 这些品牌共同验证了茶饮行业的一个效率模型：每亿元营收对应的员工数应在30-50人之间，每家门店对应的总部支持人员不超过0.5人。 反观霸王茶姬，以其招股书披露的2024年财务数据计算，每亿元营收对应的员工数超过39人，每家门店对应的总部人员高达1.3人，尤其是后者指标超过 行业平均近3倍。 这种数据背离揭示了一个残酷事实：霸王茶姬可能已经陷入了经典的"帕金森定律"——组织会自我膨胀，与工作量无关。当管理层级过多、审批流程过 长、会议文化盛行时，企业会不自觉地增加人手来完成同样工作，导 ...