人力资源社会保障部日前宣布，将在30个左右具备条件的城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试 点。试点有何现实意义？如何开展？重点有哪些？记者采访了人力资源社会保障部人力资源流动管理司 负责人。 从高端人才引育、招聘用工保障到人力资源专业培训、人力资源管理赋能，人力资源服务业和制造业关 系密切。 "人力资源服务业是现代生产性服务业重要门类，直接服务亿万劳动者和广大用人单位，对促进市场化 社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。制造业是国民经济的主体，是吸纳就业和开发利 用人力资源的重要领域。"该负责人介绍，近年来，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升， 人力资源服务业年均服务5000余万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，形成了大量专门面向制造 领域的人力资源服务场景。 据了解，此次试点目的就是在现有经验基础上，探索产业升级与就业促进相互联动的新路径，推动形成 现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。 按照相关部署，30个左右试点城市将通过3年左右的努力，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机 构，打造一批融合发展平台载体和联合体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术 ...

新华社北京6月4日电 题：促就业强产业！权威部门解析人力资源服务业与制造业融合发展试点 新华社记者姜琳 人力资源社会保障部4日宣布，将在30个左右具备条件的城市开展人力资源服务业与制造业融合发 展试点。试点有何重点、如何开展？记者采访了人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人。 通知提出，培育发展制造业人力资源管理咨询、全球高端人才选聘、专业化人才测评、数字化人力 资源管理等服务，支持人力资源服务机构面向制造企业开发优化招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训 等新产品。 支持制造企业联合人力资源服务机构开展人力资源事务外包、共建人力资源共享中心，为受人工智 能等新兴技术影响的制造业从业人员提供转岗培训和再就业服务，促进传统制造业改造升级。 试点城市还将加强人力资源服务产业园建设，依托产业园建设就业公共服务平台、劳动关系公共服 务平台、中小企业公共服务平台，打造人力资源社会保障公共服务枢纽。 试点工作有无时间表？ 党的二十大报告提出，推动现代服务业同先进制造业深度融合。作为现代生产性服务业的重要门 类，近年来，人力资源服务业年均服务5000余万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，形成了大量 专门面向制造领域的 ...