11月26日，《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》正式发布。 建议明确提出，办好人民满意的教育。实行新型集团化办学长链条贯通培养模式，健全学校家庭社会协 同育人机制。 "实行新型集团化办学长链条贯通培养模式"，这一表述虽然仅十余字，却蕴含着北京基础教育未来的战 略方向——从以学校为教育单元，转向以集团为新型育人单元的贯通式培养体系。 打破学段壁垒，构建一体化育人生态 事实上，作为全国基础教育改革的先行区，近年来，北京已开始探索建设集团化办学的模式。其初衷是 通过优质校带动薄弱校，实现教育资源的均衡配置。 各区积极建设区级创新学院，统筹整合全区资源，打造区级人才培养基地。市级培养基地则在大范围内 统筹优质资源，选拔各区、各校发现的优秀且有潜质的培养对象进入市级基地深造。 同时，进一步优化和完善"1+3"培养实验模式，推动小学、初中、高中贯通式培养，着力打造具有北京 特色的创新人才培养新模式。 然而，以往集团化办学多聚焦于"横向拓展"——即在同一学段内复制名校品牌与管理模式。各成员校之 间往往停留在硬件共享、师资交流层面，对跨学段衔接、课程体系贯通、育人目标一致性等问题关注不 足 ...

证券代码：002203 证券简称：海亮股份 浙江海亮股份有限公司投资者关系活动记录表 编号：2025005 投 资 者 关 系 活 动类别 √特定对象调研 □分析师会议 □媒体采访 □业绩说明会 □新闻发布会 □路演活动 □现场参观 □其他 （请文字说明其他活动内容） 参 与 单 位 名 称 及人员姓名 具体参会名单详见附件 时间 2025 年 5 月 14 日（周三） 地点 浙江省杭州市滨江区海亮科研大厦会议室 上 市 公 司 接 待 人员姓名 董事会秘书 童莹莹 投资者关系活 动主要内容介 绍 董事会秘书童莹莹女士向投资者介绍了海亮股份的发展历 程、使命愿景、产品服务、全球布局、对外投资、未来展望等。 公司就投资者在本次调研活动中提出的问题进行了回复： 问题一、请问公司在全球拥有 23 个生产基地，未来在海外 市场拓展方面有哪些具体计划？管理层对海外基地未来的经营 预期如何？ 您好！公司在全球范围内布局 23 个生产基地，国内基地覆 盖浙江、上海、安徽、广东、四川、重庆、甘肃、山东等省市， 而海外基地则遍及美国、德国、法国、意大利、西班牙、越南、 泰国、印度尼西亚、摩洛哥等国家。 公司管理层以前瞻性战略眼 ...

Group 1: Financial Performance - The company reported a significant loss in Q4 2024, primarily due to asset impairment, increased fixed asset conversion, and foreign exchange losses [2][4]. - In Q1 2025, the company showed improved financial performance compared to the previous quarter [2][4]. - The copper foil segment faced challenges, with a total loss of 140 million in the first half of the previous year and another 140 million in the second half [8][9]. Group 2: Global Expansion and Market Strategy - The company operates 23 production bases globally, with a strategic focus on expanding in emerging markets [2][3]. - The management has outlined a globalization strategy that includes both organic growth and acquisitions to enhance its competitive position in the copper processing industry [3][5]. - The company aims to leverage its international presence to mitigate risks associated with global supply chain uncertainties [3][5]. Group 3: Talent and Organizational Development - The company is committed to enhancing organizational efficiency and strategic capabilities through talent development initiatives [4]. - A comprehensive talent supply chain is being established to support sustainable growth, focusing on employee training and skill enhancement [4]. - The company is implementing a structured human resource framework to optimize talent selection, development, and retention [4]. Group 4: Risk Management and Financial Transactions - The company has significant transactions with its financial subsidiary, with a total deposit amount of 276.268 billion and withdrawals of 275.559 billion in 2024 [9]. - Measures are in place to manage risks associated with these transactions, ensuring compliance with legal and regulatory requirements [9].