作者|娅沁 声明|题图来源于网络。惊蛰研究所原创文章，如需转载请留言申请开白。 "我们两年没办年会了，团建也没了。"提到年会的缺席，建筑行业HR刘芳（化名）的情绪并没有任何波澜。过去两年，她所在的公司经历了人力大幅缩 减，从过去的两百多人到如今只剩下六十人，并且"春节前还会再减"。刘芳说："公司能存活下来，按时发工资就很好了。" 近几年，不少企业开启了"年会改革"，曾经雷打不动的年终仪式悄然退场或大幅缩水。当人们谈论它的变化时，语气里没有愤怒，甚至鲜有怀念，只有一 种近乎"麻木"的平静。这份平静背后，是一个正在压倒一切的共识——活下去。 一场集体仪式的"退化" 年会曾经是集体归属感的象征。上世纪八九十年代，由单位组织的联欢会可以说是年会的雏形：工厂礼堂作为年会场地、员工自发排练节目、单位负责采 购瓜子糖果，而举办这场联欢会的核心目的是营造集体归属感。 进入二十一世纪，随着市场化改革深入和经济增长加速，年会迅速演变为企业实力的展示窗口，活动规模和预算不断攀升。然而近年来，受多方因素影 响，年会在许多行业中逐渐收缩，甚至消失了。 "从2020年至今，我们公司已经不开庆祝色彩的年会了。"从事电力相关软件工作的江朗（ ...

以下文章来源于惊蛰研究所 ，作者惊蛰研究所消费组 惊蛰研究所 . 探索发现新经济。 "我们两年没办年会了，团建也没了。"提到年会的缺席，建筑行业HR刘芳（化名）的情绪并没有任 何波澜。过去两年，她所在的公司经历了人力大幅缩减，从过去的两百多人到如今只剩下六十人，并 且"春节前还会再减"。刘芳说："公司能存活下来，按时发工资就很好了。" 近几年，不少企业开启了"年会改革"，曾经雷打不动的年终仪式悄然退场或大幅缩水。当人们谈论它 的变化时，语气里没有愤怒，甚至鲜有怀念，只有一种近乎"麻木"的平静。这份平静背后，是一个正 在压倒一切的共识——活下去。 一场集体仪式的"退化" 年会曾经是集体归属感的象征。上世纪八九十年代，由单位组织的联欢会可以说是年会的雏形：工厂 礼堂作为年会场地、员工自发排练节目、单位负责采购瓜子糖果，而举办这场联欢会的核心目的是营 造集体归属感。 来源丨 惊蛰研究所（ID：jingzheyanjiusuo） 作者丨 娅沁 图源丨Midjourney *电影《年会不能停》剧照 进入二十一世纪，随着市场化改革深入和经济增长加速，年会迅速演变为企业实力的展示窗口，活动 规模和预算不断攀升。然而近年来， ...

立即点击 ▲ 观看视频 吴晓波： 好莱坞电影《加勒比海盗》 里的 杰克船长，自由，浪漫，永远冒险，而宋坤跟我 说，没有好船长，只有老船长。 宋坤： 这是我们水手间的一句话。不管你是一个多么好的船长，虽然你能跑得比别人快，能优 秀的 组织管理 你的船员，但是如果你没有活下去，你就不是一个好船长，只有那个活到老的船 长才是真正的好船长。 吴晓波 ： 企业也一样，能够活得久，能够不下牌桌就是一个好的企业。因为企业会经历无数的 周期，经历无数的挑战。 这个创新是来源于我过去丰富的航行经验，我可能没有遇到过这样的事件，但我可能看过其他 船长用类似的方法解决这样的情况。所以我认为在船上所有的创新都是源于自己的经验，更多 的经验会让你有更多的能力去创新。 吴晓波 ： 在我们这个行业叫做"所有的创新都是遭遇的结果"。 吴晓波： 你觉得创新和经验在你的成长经历中，他们分别扮演怎么样的一个成分和角色呢？ 宋 坤 ： 创新其实是源于经验的。我打个比方，假设今天正在航行，突然之间我的主帆缭绳崩 断了，我的横杆飞出去在风中抖，也没有人教过我应该怎么办，我现在就想，我要怎么把这个 问题解决掉？ 那么，我现在一定要找一根绳子，把它从最后面 ...