方略公布去年12月31 日前进入世界先进的同仁，其中基层员工每人发放1万元辛勤奖金，2x职等 每人1.5万元；31及32职等每人发放2万人，33到34职等每人发放3.5万元，35职等（即经理级）以 上，则还要继续努力。 方略今日看到与会的世界员工携带家眷，由感而发说，少子化已成国家危机，为鼓励员工多生育， 希望明年可以看到更多的「世界宝宝」，世界已规画一系列生育补助、育儿照顾等多项友善职场措 施。 世界幕僚补充说，世界先进的「家庭照顾强化计划」内容包括延长产假至14周、生育补助加码至 每胎1万元、新增「幼儿照顾假」：育有3岁以下子女的员工，每月可享8 小时有薪照顾假、弹性扩 增「家庭照顾假」至14天，及全面升级孕期友善措施等。 世界强调，公司积极打造多元、公平、共融的职场文化，营造兼顾工作与生活的友善环境，公司指 出，自今年五一劳动节起推动「家庭照顾强化计画」，实际落实对员工家庭支持的承诺，让同仁在 职涯发展与家庭生活之间获得更多平衡。 世界今天选在桃园埔心牧场盛大举办，是第一次以野餐家庭日方式举行，吸引超过1,500位同仁参 与，连同眷属共襄盛举，总人数突破4,000人。 在今日的活动中，并由方略代表捐赠目 ...

对应的用人单位则被称为"原生公司"。 失眠时一闭眼、脑内还会浮现出第一份工作经历的年轻人，最近终于找到了一个词来形容这种现象——原生职场烙印。 明明已经离职多年，前司种种破事还记得一清二楚，工作中也还残留着在前司习得的做事习惯。 原生职场，通常指的是年轻人毕业后第一份长期工作。 这个词套用了"原生家庭"的概念。 原生家庭被认为会塑造一个人的性格、见识、行为模式与对亲密关系的理解，打工人们意识到原生职场其实也一样： 大到如何构建职业规划，如何与同事配合； 小到怎么和领导打招呼、午休要不要一起吃饭、下班能不能先走，这些行为机制都可能与原生公司息息相关。 "被原生职场改造的痕迹，离职半年了还在" 打工人们集体在网上分享起自己的原生职场经验，有人说第一个暴躁领导给自己留下的烙印是对职场冲突异常敏感。 有时只是项目执行环节出现一个小意外，比如布置会展要用的椅子晚十五分钟送到。 理智上知道时间完全来得及、问题不大，大脑却忍不住开始紧张、心率增快，因为如果上一位领导在这种情况下会随口开始训人。 "堵车不是我该考虑的因素，是你该计算好的。" "现在别和我说来得及，等东西到了再和我汇报来得及。" 也有不少人感慨一个好的原生职场 ...