方略公布去年12月31 日前进入世界先进的同仁，其中基层员工每人发放1万元辛勤奖金，2x职等 每人1.5万元；31及32职等每人发放2万人，33到34职等每人发放3.5万元，35职等（即经理级）以 上，则还要继续努力。 方略今日看到与会的世界员工携带家眷，由感而发说，少子化已成国家危机，为鼓励员工多生育， 希望明年可以看到更多的「世界宝宝」，世界已规画一系列生育补助、育儿照顾等多项友善职场措 施。 世界幕僚补充说，世界先进的「家庭照顾强化计划」内容包括延长产假至14周、生育补助加码至 每胎1万元、新增「幼儿照顾假」：育有3岁以下子女的员工，每月可享8 小时有薪照顾假、弹性扩 增「家庭照顾假」至14天，及全面升级孕期友善措施等。 世界强调，公司积极打造多元、公平、共融的职场文化，营造兼顾工作与生活的友善环境，公司指 出，自今年五一劳动节起推动「家庭照顾强化计画」，实际落实对员工家庭支持的承诺，让同仁在 职涯发展与家庭生活之间获得更多平衡。 世界今天选在桃园埔心牧场盛大举办，是第一次以野餐家庭日方式举行，吸引超过1,500位同仁参 与，连同眷属共襄盛举，总人数突破4,000人。 在今日的活动中，并由方略代表捐赠目 ...

五一黄金周，国内的你可能在计划一场说走就走的旅行，或者窝在家里补觉追剧。而在日本，这个长假期却成了不少打工人"跑路"的黄金时间。不是收拾 行李去旅游，而是收拾心情，准备跟公司说"拜拜"。更妙的是，他们可能压根不用自己开口——一项名为"退职代行"（代理辞职）的服务，正悄然成为日 本职场的新宠。你花点钱，就能请专业人士替你跟公司摊牌，从此绕过那些让人头大的对话，潇洒走人。 这背后，可不只是省事那么简单。代理辞职的火爆，照出了日本职场里那些藏不住的矛盾和变化。这篇文章，咱们就来聊聊这个有点奇葩又很现实的服 务，以及它折射出的社会问题。 选哪种，取决于你的钱包和想解决的问题大小。但不管哪种，核心都一样：让你从跟公司的纠缠中抽身。这服务的火爆，多少反映了日本职场沟通的"高 成本"——不是每个人都有胆量或精力去跟上司硬碰硬。 五一黄金周？跑路黄金周 辞职难，难于上青天？ 代理辞职服务在日本其实已经火了好几年，尤其是对那些不想撕破脸又怕麻烦的人来说，简直是救星。マイナビ2024年的调查显示，40.7%的用户是因 为"被一再挽留"才找代理，32.4%的人觉得"职场氛围太差，根本没法开口"。这不难理解，日本职场文化讲究一个"忠 ...