越南内务部预测，此次最低工资标准调整将使企业平均成本上升约0.5%至0.6%，其中纺织、服装、皮 革及鞋类等劳动密集型行业的成本增幅更为显著，预计达1.1%至1.2%。 越南中小企业协会副主席苏怀南指出，在当前经济复苏乏力的背景下，中小企业已面临原材料价格上涨 和终端需求疲弱等多重挑战，此次调薪将进一步加重经营负担。尤其对制造业及劳动密集型行业中利润 率较低的企业而言，可能被迫采取裁员或推迟设备更新、技术改造与创新投资等措施，以缓解不断攀升 的劳动力成本压力。 新华财经上海11月21日电（谢贤保） 近日，越南政府颁布新规，明确自2026年1月1日起上调最低工资 标准，平均涨幅约为7.2%，上调幅度创历年之最。预计本轮调整将推高越南企业用工成本，纺织、服 装、鞋类等劳动密集型行业所受影响尤为突出。在此背景下，中资企业应提前制定应对策略，优化人力 资源配置与成本结构，以保障生产经营稳健运行。 最低工资上调7.2% 11月10日，越南政府正式颁布第293/2025/N-CP号法令，宣布自2026年1月1日起全面上调全国最低工资 标准。根据最新规定，越南四个地区的月最低工资将上涨25万（约合72元人民币）至35万越南 ...

2025.08. 13 本文字数：2902，阅读时长大约5分钟 作者 | 第一财经 郭晋晖 安然然 最高法明确社保"约定豁免"无效。再过半个月，这一司法解释将正式施行，再次明确企业要为全部在 岗员工足额缴纳社保。这项本意是保障劳动者权益的规定，却意外激活了对退休人员就业市场的关注 度。 近日，麦当劳、环球影城等企业招聘退休人员的消息引发社会的热议。企业向退休人员乃至"银发 族"敞开大门，是权宜之计，还是将成为未来新用工常态？ 第一财经记者在走访中发现，很多餐饮店一直都存在招聘退休人员的情况，但并不是特别普遍，大多 数餐饮企业还是首选全职的年轻员工，但也不排斥灵活用工、多元化用工作为补充的做法。一般来 说，咖啡店、美发店等均是以招聘年轻人为主，超市的收银员、理货员等对年龄的要求并不严格；企 业还会在一些年轻人不愿做的岗位上招聘退休人员，比如正常工作时间之外的半夜、通宵等特殊工时 岗位等等。 从我国劳动力市场的现状来看，老年人再就业存在自身技能不足、生理与健康风险大等问题，与年轻 人相比在就业市场上竞争力是比较弱的。退休人员虽无需企业缴纳社保，但其权益保障仍存模糊地 带。去年，渐进式延迟退休政策实施之后，如何保护 ...