停工留薪期 是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 欢迎扫描下方二维码关注： 停工留薪期可以延长吗？ 根据《工伤保险条例》第三十三条 停工留薪期 一般不超过12个月 伤情严重或者情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长，但延长不得超过12个月 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 停工留薪期的时间如何确认？ 停工留薪期一般 以职工因工作遭受事故伤害时起算 。 停工留薪期可享哪些待遇？ 职工在停工留薪期内 除享受 工伤医疗待遇 外 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。 享受了停工留薪期， 还能休年休假吗？ 结合相关政策规定，在不考虑其他情况 下，您可以分三步进行填报。 第一步,您需要把价款按3%征收率换算为 不含税销售额,税款填写至附表一第11行对应 的栏次，其中销售额＝含税销售额（即固定资 产处理价格）÷（1+3%）。 | | | | | 二、免税项目 | | | | | | | | | | --- | --- | -- ...

欢迎扫描下方二维码关注： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定 职工连续工作满12个月以上的 享受带薪年休假 用人单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排年休假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工 因本人原因 且书面提出 不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。 当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？ 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假 假期 。 计算年休假天数时，职工的"累计工作时间"如何确 定？ 年休假天数 根据职工累计工作时间确定 用人单位确因工作需要 不能安排 职工年休假或者 跨1个年度安排 年休假的， 应征得职工 本人同意 。 职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？ 职工 在 同一或者不同 用人单位工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 视同工作期 间 ，应当计为累计工作时间。 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写 作记录 ...