点击 上图 ▲立即报名 文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道） 吴晓波老师曾说过 ： " 当我 们真正要走向世界的时候，人才是最关键的瓶颈。 " 这不仅是对未来趋势的判断，更是 2025 年摆在中国企业面前的现实。出海，已经是中国企业的必修课，但相比市场、渠道、资本的跃进，人才 这门 " 基本功 " ，还远远没有跟上节奏。 在连续追踪中国企业全球化脚步多年后，这一次，我们把镜头从工厂生产线移向 " 驾驶舱 " ：出海人才。 在新加坡举办的 " 生而全球 · 共融共建 " 第二届出海全球峰会上，华商出海产业联盟联合正见品牌共同发布了《 2025 中国企业出海与人才现 状调研报告》（以下简称 " 报告 " ）。 这份报告背后，是对上百家出海企业的调研，呈现出中国企业在出海过程中的真实现状： 企业出海急速扩张，人才短板却愈发凸显。 这一矛盾，或许比我们预想的更严峻。 企业出海现状： 从 " 试水 " 到 " 深扎 " 如果把中国企业的出海进程画一条曲线，那么过去 5 年可以看作是从 " 浅尝试水 " 到 " 重仓深扎 " 的转折期。 出海企业所在行业分布 报告显示，制造业仍是当前出海企业的主力军，占比 40% 。 ...

点击上图▲立即报名 在6月19日、6月20日举办的第二届出海全球峰会上，华商出海产业服务联盟发布了 《2025中国企业出海与人才现状调研报告》。华商出海产业服务联盟主理人卓立， 对这份新鲜出炉的研报进行了精华解读，并分享了《中企出海人才现状与发展》主题 演讲，以下是演讲全文整理。 演讲 / 卓立 整理 / 巴九灵（微信公众号： 吴晓波频道） 出海人才的错位问题已非常紧迫 葛优在电影《天下无贼》里说过一句台词："21世纪什么最贵？人才。" 现在这句话的含金量是越来越高了，只不过我们今天在讨论人才话题的时候，很多时候是在讨论出海人才。 因为今天企业在出海过程中碰到的一个很大的问题，就是人才问题。这个问题还出现了很大的错位现象， 即出海规模急速增长，而人才缺口日益 庞大。 从国家层面的大数据来看，根据商务部发布的《2024中国对外直接投资统计公报》，从2021年至今，由中国直接投资的非金融类境外企业数量在 逐年上升，2024年同比增长幅度接近20%。 而从华商出海调研的样本数据来看，34%的企业高度依赖海外市场（海外收入占比超过60%以上），52%的出海企业海外收入占比超过40%。 再看另外一组海外营收增长的数据， ...

Core Insights - Chinese enterprises are accelerating their overseas expansion, but a lack of strategic talent planning is a key constraint on efficiency [1] - The "Going Global" high-end talent development conference aims to address the talent bottleneck faced by Chinese companies [1][2] - The Lingang New Area is leveraging its institutional innovation advantages to support the cultivation of offshore talent [1][4] Talent Development Initiatives - The conference announced the establishment of a "Going Global Talent Cultivation Base" and a "Talent Cooperation Alliance" [2] - The base will be located in the Lingang New Area's financial service center, providing integrated services for companies going abroad [2][3] - The alliance includes partnerships with 20 renowned universities and service institutions to align international talent supply with corporate needs [2][3] Educational Programs - The first phase of the high-end talent training program includes courses on global strategy, capital layout, technology export, and international law [3] - The program aims to provide a systematic knowledge framework and practical guidance for Chinese companies to develop internationally capable talent [3] Service Ecosystem - The "Going Global" comprehensive service platform will offer specialized services in 20 areas, including human resources management and cross-border finance [3][4] - The platform has gathered nearly 500 professional service institutions and established 23 service branches nationwide [3][4] - The Lingang New Area aims to create a virtuous cycle of strategic talent incubation, professional service implementation, and overseas business expansion [4]

姚洋估计，现在中国的海外资产大概是GDP的一半左右，对照发达国家，还有非常长的路要走。 "我估计在未来的二三十年间，中国企业在海外的发展，其技术、产能、资金领域都达到一个新的高 度。"北京大学博雅特聘教授姚洋表示。 临港新片区党工委委员、管委会专职副主任赵义怀表示，企业在全球化的征途中，人才是关键因素，也 是核心引擎。"我们将充分发挥临港新片区先行先试的制度创新优势，将新片区开放型的制度应用场景 融入到走出去人才培养体系中，为企业提供离岸金融、跨境数据、国际再保险等领域的创新实践，助力 企业高效开展国际业务。" 构建出海人才全周期培养体系 6月26日举行的中资企业"走出去"高端人才建设大会上，姚洋表示，现在中国的海外资产大概是GDP的 一半左右，对照发达国家，还有非常长的路要走。 同时，姚洋也表示，企业如果单纯地想要把产能输入到别的国家去，出海是走不远的。要想走得远，一 定要融入当地社会，把好的技术在当地落地生根。 人才制约出海效率 随着全球经济格局的加速重构和企业自身发展的需要，越来越多的中资企业把走出去发展作为加强国际 产业合作的重要途径，并逐步从初期的国际化探索向更成熟更深层次的全球化布局迈进。 商务部 ...