导语： 在 AI 时代，仍然具备不可替代价值的人。 决定价值的，不再是"完成任务"的能力，而是在不确定环境中识别问题本质、判断方向，并为判断结果承担后果的能力。 而这正是低认知人力普遍缺失的部分。 二、低认知人力的三重结构性缺陷 第一，缺乏结构感。 很多人仍在使用一套已经失效的坐标系理解当下的世界。 他们相信，只要足够努力、足够勤奋、足够听话，就能在脑力劳动中获得稳定的位置。但现实已经完成了一次结构性切换，只是大多数人尚未察 觉。 在当前环境下， 没有认知的人力，在脑力劳动领域几乎不具备价值。这并不是道德判断，而是结构判断 。 一、脑力劳动的价值来源已经发生迁移 过去，脑力劳动的核心公式是： 知识 × 勤奋 = 产出 只要掌握足够多的信息，愿意反复执行，就可以稳定地产出结果。 但随着环境复杂度提升与 AI 的介入，这个公式已经失效。新的现实公式变成了： 认知结构 × 判断能力 × 责任承担 = 有效决策 他们只能处理被明确拆解、边界清晰的问题。一旦问题本身存在歧义、冲突或缺口，就会陷入停滞。 第二，缺乏判断能力。 他们可以执行，却无法裁决。一旦环境发生变化，不是反应慢，而是方向感直接丧失。 第三，无法承担认知 ...