《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 ，对其进行 专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 劳动者 违反服务期约定 的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。 欢迎扫描下方二维码关注： 员工提出离职， 需要赔偿公司违约金吗？ 《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 约定竞业限制条款 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。 根据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条 规定的情形外 用人单位不得与劳动者约定 由劳动者承担违约金 因此， 符合法定情形 ，用人单位可以与劳动者约定违约金，劳动者违反约定应当支付违约金。 离职后，劳动合同 需要交还用人单位吗？ 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份 离职后劳动者 无需将劳动合同交给用人单位 本期编辑：王瑶 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方 ...

Group 1 - The core concept of non-compete agreements is that employers can require employees to sign such agreements to protect business secrets and intellectual property [3][4]. - Non-compete clauses can be included in employment contracts, and employers may provide monthly economic compensation to employees during the non-compete period after termination of the contract [5][8]. - The non-compete period cannot exceed two years, and it applies only to senior management, senior technical personnel, and other employees with confidentiality obligations [7][8]. Group 2 - A service period can be established when an employer provides specialized training costs and conducts professional technical training for the employee [10][11]. - If an employee violates the service period agreement, they must pay a penalty that does not exceed the training costs provided by the employer [11][12]. - Employers can only stipulate penalties for violations of the service period or non-compete agreements, and cannot impose arbitrary penalties in other situations [13].