本文是#ESG进步观察#系列第132篇文章 本次观察关键词： 雇佣关系 出品｜虎嗅ESG组 作者｜胡巍 头图｜视觉中国 4月下旬，小米公司因内部工时管理政策突然成为舆论焦点。 多位员工在职场社交平台脉脉上爆料称，小米实行严格的工时排名制度，要求员工日均工时不得低于11.5小时，对于单日工作时间低于8小时的情 况，员工必须提交书面说明进行解释。 据九派财经报道：小米手机部不同部门对工时的要求存在差异，但普遍偏高，"日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小 时"，这些要求大多以口头形式传达。一位员工透露，尽管平均工时达到12小时，但因为排名靠后，仍然被领导约谈。外包员工同样受到严格管控 ——他们被要求每天必须待满11个小时，不足者次日就会被约谈，"如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除"。 一位小米员工告诉虎嗅ESG组，相关报道基本属实；超长的工时制始于去年4月，先是总公司会议决定实施，再口头传达到各地分公司。 一位员工表示，加班不分业务线，但汽车业务比手机更忙，"基本要到9105 （指早上9点上班、晚上10点下班，每周工作5天） 了"。此外，他还认 为，大多数加班其实只是无效的熬 ...