6月11日，外交部发言人林剑主持例行记者会。美联社记者就所谓"新疆强迫劳动"一事提问。林剑表 示，中国新疆从来没有强迫任何人转移就业，所谓"中国新疆地区强迫劳动"的说法，完全是个别反华势 力炮制的谎言。"我们奉劝个别组织停止打着人权的幌子，干涉中国内政，停止破坏新疆的繁荣稳 定。"(智通财经) ...

本文是#ESG进步观察#系列第132篇文章 本次观察关键词： 雇佣关系 出品｜虎嗅ESG组 作者｜胡巍 头图｜视觉中国 4月下旬，小米公司因内部工时管理政策突然成为舆论焦点。 多位员工在职场社交平台脉脉上爆料称，小米实行严格的工时排名制度，要求员工日均工时不得低于11.5小时，对于单日工作时间低于8小时的情 况，员工必须提交书面说明进行解释。 据九派财经报道：小米手机部不同部门对工时的要求存在差异，但普遍偏高，"日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小 时"，这些要求大多以口头形式传达。一位员工透露，尽管平均工时达到12小时，但因为排名靠后，仍然被领导约谈。外包员工同样受到严格管控 ——他们被要求每天必须待满11个小时，不足者次日就会被约谈，"如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除"。 一位小米员工告诉虎嗅ESG组，相关报道基本属实；超长的工时制始于去年4月，先是总公司会议决定实施，再口头传达到各地分公司。 一位员工表示，加班不分业务线，但汽车业务比手机更忙，"基本要到9105 （指早上9点上班、晚上10点下班，每周工作5天） 了"。此外，他还认 为，大多数加班其实只是无效的熬 ...

Core Viewpoint - Xiaomi's internal work hour management policy has come under scrutiny due to reports of excessive working hours and potential violations of labor laws, particularly in relation to the upcoming EU regulations on forced labor [1][2][5]. Group 1: Internal Work Hour Policies - Reports indicate that Xiaomi enforces a strict work hour ranking system, requiring employees to average at least 11.5 hours per day, with some departments demanding up to 15 hours [1][5]. - Employees are penalized for working less than 8 hours in a day, needing to provide written explanations, which may create psychological pressure [6]. - External contractors are also subjected to rigorous work hour requirements, with daily minimums set at 11 hours [1]. Group 2: Legal Compliance Issues - Xiaomi's work hour policy appears to violate China's labor laws, which stipulate a maximum of 8 hours per day and 40 hours per week, with a maximum of 36 hours of overtime per month [2]. - The implementation of a work hour ranking system may constitute a form of "last place elimination," which is not compliant with labor laws [2][5]. - The lack of written documentation for work hour requirements suggests an attempt to evade legal accountability, raising concerns about the company's compliance practices [2][6]. Group 3: Implications of EU Regulations - The EU's upcoming "Forced Labor Prohibition Act" defines excessive working hours as a form of forced labor, which could classify Xiaomi's practices as illegal under EU law [3][5]. - The act requires companies to ensure that their entire supply chain is free from forced labor, which could complicate Xiaomi's operations if any part of its supply chain is found in violation [7]. - Xiaomi's brand image in Europe could be severely damaged if linked to forced labor practices, potentially leading to market access issues [7][9]. Group 4: Strategic Importance of the EU Market - The EU market represents a significant opportunity for Xiaomi, with a market share of around 15% in the competitive smartphone sector [9]. - Losing access to the EU market could not only result in direct revenue loss but also exclude Xiaomi from the global high-end manufacturing supply chain [9][10]. - Xiaomi's ambitions extend beyond smartphones, with plans to enter the European electric vehicle market by 2027, highlighting the strategic importance of compliance in this region [9].

以下文章来源于麦杰逊 ，作者我是麦杰逊 麦杰逊 . 热爱分析与思考，偶尔也会搞笑。 作者：麦杰逊 来源：麦杰逊（ID： wy-xcs ） 这几天，一些大企业"强制下班"的这个话题，一直在热搜榜上霸榜。 而且这个话题还冲上了热搜榜的第一位。 据不少权威媒体报道，目前很多大企业在近期开始提倡各部门严谨控制加班，比如就有一些大公司规 定，18:20之后，不允许有人还在公司加班，同时也加强禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现 象。 而且还有一些大公司表示，他们公司现在一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下 班…… 那么，某些之前就一直在想方设法让员工加班的大公司，为什么最近突然那么"一身正气"起来了呢？ 某些之前一直在想方设法让员工996的大公司，为什么最近就突然那么"浓眉大眼"起来了呢？ 难道是这些大企业们真的良心发现了？ 关于这个问题的答案，只能说我也不知道。 但是就在最近，有网友扒出了几个前段时间的新闻，这些新闻被扒出来后，现在再看这些新闻，就会 让人感觉特别有意思。 什么新闻呢？ 就是这条新闻： 这条新闻的主要内容，用大白话翻译一下，就是：如果你的某个产品，在生产过程中被欧盟发现是用 了"强迫劳动 ...

最近有一件大事，可能会对我们国家全体打工人都产生决定性的影响，我不吊你们胃口，先说了，是大好事。 欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，去年底已经签署生效，但是有3年的过渡期： 这法案到底是干嘛的 呢？ 就是欧盟规定，如果企业 一旦强迫员工劳动， 那么 将禁止 进口 该产品到欧盟 。 注意，该法案非常严苛 ，比如你出口 一个空调，哪怕空调里 有一个 零件 强迫员工劳动也不行， 会 导致整台空调 被欧盟拒绝入关。 所以欧盟是怎么定义"强迫员工劳动"的呢？呵呵， 超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动 ，"员工自愿"也不行。 写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含 美国），他就必须严格落实员工每周工作低于40小时，否则生意就别做了。 因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。 有用吗？当然，已经开始起效了。 上面的是海尔，美的最近也启动了针对性工时改革： 昨天我就在网上看到美的现在已经强制下班，18:20以后hr会催促所有员工离岗，不准"自 ...