工作人员对记者的回应，凸显了管理思维的傲慢与僵化。他那句"吃饱了撑着是不是，干点正事，作为人"，暴露出对权利意识的漠视与对公众监督的抵 触。在他们看来，对员工基本权益的关切是"多此一举"，媒体的监督是"不干正事"。 将生产场所"去人性化"的想象，与现代企业管理中"以人为本"的核心理念格格不入，与"安全第一，预防为主"的科学原则南辕北辙，更与企业运转在法治 轨道的基本要求背道而驰。 更值得深究的是"自觉"二字。这并非简单的强制，而是一种更为隐秘的异化。它要求员工将外在的规训，内化为"自觉"，主动地、心甘情愿地交出自己的 自由。这是一种对劳动者主体性的否定，意味着员工不是拥有完整权利和可以独立思考的个体，而是被"格式化"、被支配的客体。 企业用"放弃一切自由"来定义雇佣关系，无异于宣称：我购买的不仅是你的时间与技能，还有你的人格与权利。这是一种从肉体到精神上的侵占。 在很大程度上，这种态度正是畸形管理文化孕育的必然结果，说明那种"理所当然"已深入某些人的骨髓，经内化之后才出现异化。 "进入厂区，请自觉放弃一切自由"——广西恒逸新材料有限公司门头上的这条标语，如同一把冰冷的枷锁，刺痛公众的眼睛。一种反人性的价值观， ...

将生产场所"去人性化"的想象，与现代企业管理中"以人为本"的核心理念格格不入，与"安全第一，预防为主"的科学原则南辕北辙，更与企业运转在法治 轨道的基本要求背道而驰。 每经编辑｜陈柯名 "进入厂区，请自觉放弃一切自由"——广西恒逸新材料有限公司门头上的这条标语，如同一把冰冷的枷锁，刺痛公众的眼睛。一种反人性的价值观，竟然 如此"坦然"甚至"理直气壮"地宣示，让人不寒而栗。 图：该公司门头所示标语，来源：潇湘晨报 其中的认知错位，固然是法治意识的缺失，也是内在观念的流露。在这种价值观里，员工进入生产空间，便自动剥离了社会人的属性，退化为纯粹的生产 工具。厂区被异化为一个特殊的"场域"，甚至是"法外之地"，效率至上可以碾压人格尊严，组织纪律能够吞噬法定权利。 更值得深究的是"自觉"二字。这并非简单的强制，而是一种更为隐秘的异化。它要求员工将外在的规训，内化为"自觉"，主动地、心甘情愿地交出自己的 自由。这是一种对劳动者主体性的否定，意味着员工不是拥有完整权利和可以独立思考的个体，而是被"格式化"、被支配的客体。 企业用"放弃一切自由"来定义雇佣关系，无异于宣称：我购买的不仅是你的时间与技能，还有你的人格与权利。这 ...

Group 1 - The article discusses the pressures of modern work life, highlighting the prevalence of long hours and the 996 work culture as a norm for many individuals [1][2] - It questions the rationale behind the established rules of modern work and whether individuals have the capacity to change their circumstances [2][3] - The works of Marx and Weber are referenced as essential for understanding the dynamics of capitalism and modern society, providing insights into the relationship between individuals and their work [2][4] Group 2 - The article emphasizes the importance of understanding the bureaucratic system, noting that modern bureaucracies allow for voluntary participation and exit, contrasting with traditional systems [6][7] - It outlines the qualifications required to enter bureaucratic roles, emphasizing the need for clear roles and responsibilities within the hierarchy [8][9] - The hierarchical nature of bureaucracies is discussed, highlighting the lack of autonomy for individuals in lower positions and the necessity of adhering to established roles [9][10] Group 3 - The article explains the concept of time as a critical factor in economic behavior, asserting that individuals cannot freely determine their working hours due to the nature of labor markets [20][21] - It describes the transformation of individuals into laborers and the implications of this shift, particularly the loss of control over their working time and conditions [22][23] - The article further elaborates on the division of time for laborers, emphasizing the constraints imposed by the need to sell labor while maintaining personal survival [24][25] Group 4 - The article critiques the notion of market transactions as inherently fair, arguing that the capitalist structure creates a false consciousness among laborers regarding their interests [26][27] - It highlights the role of the superstructure in shaping laborers' perceptions and the potential for a misalignment of interests between laborers and capitalists [27][28] - The article concludes by suggesting that understanding Marx's theories can provide a different perspective on fairness in human behavior and labor relations [29][30]

【环球时报驻法国特派记者 尚凯元】连日来，法国面包店和花店能否在5月1日劳动节当天营业的问 题，引发了政界、行业界和社会舆论的激烈讨论。据《欧洲时报》28日报道，4月25日，两位中间派参 议员安妮克和埃尔韦提交了一项法案提案，支持面包店和花店在劳动节当天自由营业。法国现行《劳动 法》明确规定，5月1日是唯一且必须休息的法定假日。除医院、警察等"因业务性质无法中断"的行业 外，其他行业即便员工自愿且能获得双倍工资，也不得雇用员工上岗，否则将面临罚款。不过，老板可 亲自营业。 然而，时至今日，法国总工会（CGT）仍坚决反对任何形式的松动。CGT负责人索菲强调："我们是用 工人的鲜血争取到了5月1日作为法定节假日的。一年只有一天，我们完全可以想办法在其他时间买到面 包。"法国《解放报》也称，修法可能会打开"潘多拉魔盒"，引发更多行业要求营业。据报道，两位提 出修法的参议员希望能在6月底前将法案列入议程。但即便顺利推进，也无法赶在2025年5月1日前生 效。因此，今年劳动节期间，多数面包店仍将保持关闭。 2024年5月1日当天，法国旺代省5家面包店因雇用员工营业被罚款。该事件激起面包行业强烈反弹，全 国面包与糕点行业 ...