Core Viewpoint - The court ruled that the employer unlawfully terminated the labor relationship with the employee, requiring compensation of 120,000 yuan due to unreasonable work demands placed on the employee [1][3]. Group 1: Employee Rights and Employer Responsibilities - Employers must consider the reasonable workload and capabilities of employees when assigning tasks, avoiding excessive demands that infringe on workers' rights [1][2]. - The law stipulates that termination is only justified in cases of serious violations of labor discipline or significant losses caused by the employee, not for minor infractions [2][3]. - Employees have the right to refuse unreasonable work assignments, and such refusals should not be grounds for termination [3]. Group 2: Legal Implications and Labor Relations - The case highlights the importance of maintaining a balanced and respectful labor relationship, where employers cannot exploit employees by imposing unmanageable workloads [3]. - Judicial decisions serve to reinforce the rights of employees against unreasonable demands, promoting a fairer labor environment [3].

数据来源：新疆维吾尔自治区民政厅 新疆维吾尔自治区总工会 制图：张丹峰 乌鲁木齐市网约车行业工会为网约车司机测量血压。 乌鲁木齐市交通运输局供图 新就业群体，是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量，与广大人民群 众生产生活密切相关。中华全国总工会数据显示，新就业形态劳动者已达8400万人，在全国职工中占比 超两成。 今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调："我们的社会群体正在细化分化，对 这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好这个空白。要既 有管理，又有服务。" 近日，新疆维吾尔自治区开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，旨在用半年时间解决 一批突出问题，进一步保障新就业形态劳动者在就业、报酬、休息、安全等方面的权益，创造更加公 平、良好的就业环境。日前，记者探访了新疆多个城市，看各地如何拿出真招、实招，提升新就业群体 的获得感、幸福感、安全感。 乌鲁木齐市网约车司机： 工会解了烦心事 不久前，新疆乌鲁木齐市的网约车司机朱继飞"吃"了张罚单。 罚单显示，朱继飞开车路过西城街时，逆向行驶了。但朱继飞不服气，找到乌鲁木齐 ...

通知还要求，用人单位应结合企业自身生产特点和劳动条件，采取轮换作业、错峰作业、避开高温时段 作业的方式，科学合理安排劳动者工作时间；对无法调整工作时间的，要采取减轻劳动强度、缩短劳动 者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者休息时间和频次等措施安排生产经营，充分保障高温 期间劳动者的休息权利。 我省劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认 定。劳动者在工作中权益受到侵犯的，可通过劳动保障监察机构投诉举报窗口、12333咨询热线平台等 渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法进行处置。（记者 王向前） 责任编辑： 王苑 连日来，多地持续高温，户外劳动者权益保障引人关注。7月4日，记者获悉，省人力资源社会保障厅近 日发出通知，要求各地人社部门重视高温天气劳动权益维护工作，监督落实好高温津贴政策。其中，我 省高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为6月至9月。 通知要求，当日最高气温达到40℃以上，应当停止室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下 时，在室外连续工作时间不能超过6小时。同时，各用人单位要加强劳动保护，要为从事高温作业劳动 者提供 ...

商务部部长助理唐文弘在国务院政策例行吹风会上表示，本次复制推广的试点举措中，除了贸易、投资 等领域措施外，还包括知识产权保护、政府采购改革，劳动者权益保护、国有企业改革、环境保护等领 域措施，占全部复制推广试点举措数量的比重近一半。"这些措施将有力推动相关领域深化改革，打造 透明、稳定、可预期的制度环境。"(中国网) ...

Group 1 - The article discusses the pressures of modern work life, highlighting the prevalence of long hours and the 996 work culture as a norm for many individuals [1][2] - It questions the rationale behind the established rules of modern work and whether individuals have the capacity to change their circumstances [2][3] - The works of Marx and Weber are referenced as essential for understanding the dynamics of capitalism and modern society, providing insights into the relationship between individuals and their work [2][4] Group 2 - The article emphasizes the importance of understanding the bureaucratic system, noting that modern bureaucracies allow for voluntary participation and exit, contrasting with traditional systems [6][7] - It outlines the qualifications required to enter bureaucratic roles, emphasizing the need for clear roles and responsibilities within the hierarchy [8][9] - The hierarchical nature of bureaucracies is discussed, highlighting the lack of autonomy for individuals in lower positions and the necessity of adhering to established roles [9][10] Group 3 - The article explains the concept of time as a critical factor in economic behavior, asserting that individuals cannot freely determine their working hours due to the nature of labor markets [20][21] - It describes the transformation of individuals into laborers and the implications of this shift, particularly the loss of control over their working time and conditions [22][23] - The article further elaborates on the division of time for laborers, emphasizing the constraints imposed by the need to sell labor while maintaining personal survival [24][25] Group 4 - The article critiques the notion of market transactions as inherently fair, arguing that the capitalist structure creates a false consciousness among laborers regarding their interests [26][27] - It highlights the role of the superstructure in shaping laborers' perceptions and the potential for a misalignment of interests between laborers and capitalists [27][28] - The article concludes by suggesting that understanding Marx's theories can provide a different perspective on fairness in human behavior and labor relations [29][30]

公司辩称，该公司的考勤及休假管理制度规定，不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，吕某未休的年假应视为其自动放弃。那 么，这样的规定是否合法呢？ 北京市海淀区人民法院法官 刘晓：经法院审理认为，虽然环保公司的规章制度规定年假不跨年安排，过期作废，但是该条规章制度实际上违 反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利，因此是无效的。 2025年已经过半了，你的带薪年休假休了吗？ 近期，我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障；中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，也明确提出要 依法保障劳动者休息休假权益。 然而在实践中，劳动者因为就业形态的变化，遇到的权益保障问题也更加多样：年假跨年"过期作废"合法吗？节假日线上加班，如何支付加班 费？一些企业把劳动者伪装成"钟点工"来干全日制的活儿，应该怎么办？针对不断上新的新职业、新工种，如何让劳动者的基本权益保障更完 善？通过具体案例一起来看看。 公司说年假跨年"过期作废"合法吗？ 带薪年休假，是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。然而在具体使用的时候，一些用人单位规定年假不能跨年、过期要作废，这样的规定 ...

（央视财经《经济信息联播》）近日，人社部、交通运输部、市场监管总局等五部门部署开展专项行动。集中解决外卖骑手、网约车司机等群体的权益保障 问题，其中，"新职伤"就是为这一群体量身定制的职业伤害保障服务。 货车司机路金阳近几年一直在一家货运平台上接单、拉活儿，前不久在一次拉货时手部受伤。做完手术后，路金阳在所在平台工作人员的指导下，申请 了"新职伤"报销。 货运司机 路金阳：做完手术的时候，把所有发票全部提交给人社部门。大概一个月的时间，赔偿的7000多元就打到账户里了。 所谓的"新职伤"，是专门针对新就业形态就业人员出台的职业伤害保障，该保障方式采用"平台出资、按单缴费、每单必保、每人必保"的原则，为灵活就业 群体提供工作意外风险保障。与传统的商业意外险不同的是，"新职伤"保障无需个人承担费用，全部由平台出资，由主管部门指导实施，不区分全职与兼职 身份，适应了新就业形态就业人员过渡性、灵活性的劳动特征。2022年，在人社部牵头指导下，全国7家平台企业参与了这一保障的试点工作。目前，试点 在北京、上海、四川、重庆、广东、海南、江苏7个省市实施。 某货运平台市场负责人 王宫：目前我们平台已经为司机职伤保投入了1. ...

用人单位是防暑降温工作的责任主体，对本单位防暑降温工作全面负责。在高温天气户外工作场所 或高温工作场所配备必要的防暑降温设备、设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防 护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。用人单位要在地市级以上气象主管部 门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业。 各用人单位通过开展送清凉活动，为高温一线劳动者和特殊群体提供必要的防暑降温物资和关怀。 聚焦快递员、外卖员、驾驶员等新就业形态劳动者，以及环卫保洁、建筑工人、公安城管等露天一线工 作人员，通过送清凉慰问活动，把党委、政府对一线劳动者和特殊困难群体的关心关爱送到一线，切实 维护劳动者合法权益。 防暑降温费和高温津贴这样发 各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不 得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。用人单位要及时足额向劳动者发放防暑 降温费和高温津贴。 强化用人单位高温天气作业劳动保护主体责任、明确防暑降温费和高温津贴标准、开展夏季高温天 气送清凉活动…… 6月8日记者获悉，西安近日发布《 ...

当日，有媒体向当地人力资源和社会保障局联系，工作人员称"公司方面表示仅是两人因个人原因 吵架"。到底什么样的具体缘由能让HR如此怒火中烧不得而知，但哪怕就以个人纠纷而论，"饭桶需要 吃饭""38℃顶不住""脑子烧糊涂了"等言论，也足以让人质疑这名HR最基本的个人素质和共情能力。 更重要的是，我国劳动法、劳动合同法都对劳动者的休息休假权作出明确要求，职工因病请假需要 治疗休息合法且合理。这不仅要求公司在流程制度上给予劳动者权益保障，更意味着企业践行对劳动者 合法权益的保护和尊重，要入心、入情、入行。试想，上级领导对一位发烧却仍在岗位的员工，不抱有 同情甚至嘲讽辱骂，即便员工在流程上被批准请假，又怎敢真的回家安心休息？ 企业将事件归于个人纠纷，试图以此淡化侵权行为，这样的立场有必要进行纠正。既然走完了流 程，就不是侵权行为，这一思路显然并未意识到，HR对请假员工的羞辱已经给员工造成了极大的心理 压力，即便被批假也是形同虚设，至于将员工工作账号删除、通知其绩效工资为零，这一系列操作早已 不是个人纠纷，而是对员工人格权、劳动权益的明显侵犯。 事实上，员工并非不能请假而是不敢请假，职场里这样的糟心事恐怕并不少见，隐形的 ...

2025年以来，劳动法及配套法规迎来多项重要调整，涉及劳动合同、加班工资、社保缴纳、离职补偿 等，可以看出国家和打工人都越来越注重劳动者权益保护，这 对企业的人力资源管理也提出了更高要 求 。 但现实中， 人资合规作为企业合规的重要部分却常被忽视 ，暗藏许多风险。所以我们就分享一些相关 要点，帮大家理清楚如何应对： 背景调查： 背调需员工同意，且仅聚焦岗位相关信息；特别注意，录用前未核实候选人是否与原 单位解约，可能引发连带赔偿。 录用文件： 随意发放书面Offer后反悔，可能被认定"缔约过失"。 2 在职管理阶段——防控高频风险 试用期与考勤： 试用期 最长6个月 且试用期工资不低于转正后 80% 及当地最低工资；规范请假 流程，年假不可强制清零。 薪酬与绩效： 日工资=月薪÷21.75 ，休息日加班 2倍 薪资、法定假日 3倍 薪资；绩效指标量化， 考核结果需员工签字，不能以"不能胜任工作" 为由直接解雇。 特殊情形： 女职工在孕期/产期/哺乳期期间，如存在严重违纪或因其他原因符合公司单方面解除 3 离职交接阶段——终止关系≠风险终结 解除程序： 协商解除双方应谈好补偿，过失性解除（如严重违纪）需保留证据 ...