Group 1 - The core issue involves a wage dispute affecting over 50 cleaning staff, resulting in over 200,000 yuan in unpaid wages due to a service fee settlement conflict between a property management company and a cleaning service provider [1] - The local trade union in Zhangwan District, Shiyan City, initiated a four-level response mechanism involving the union, police, community, and service stations to address the wage dispute [1] - A mediation team was formed, consisting of police officers and community officials, who successfully negotiated a settlement, ensuring the payment of the owed wages [1] Group 2 - The Shiyan City Trade Union has been actively focusing on protecting workers' rights by innovating work mechanisms and establishing a system where service station administrators also act as labor relations information officers [2] - This system allows for close monitoring of labor relations dynamics, enabling early detection and intervention in potential disputes, thus creating a closed-loop process for conflict resolution [2]

林某是某公司的职员，产假期间其所在部门被撤销，公司向林某出具调岗通知书。对此，林某两次表示 拒绝，公司则分别给予林某两次记过处分。 申诉不公反被指"污蔑"，一纸解雇函斩断劳动关系。 遇到纠纷，企业应当怎么看待员工的申诉？当企业以"违纪"为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，劳动 者应如何维护自身权益？ 法院经审理认为，根据公司规章制度规定，员工有提起申诉的权利。林某认为个人权益受到侵害而向公 司领导进行申诉，措辞无明显不当之处，不存在对同事恶意攻击造成较大伤害，或不正当利用投诉、举 报渠道，恶意捏造事实中伤他人，公开或私底下散布谣言，诋毁他人名誉等情形，公司对员工正当申诉 应具有容忍义务，公司以员工正当申诉为由解除劳动合同的行为于法无据。最终判决公司解除劳动合同 的行为违法，要求公司恢复双方劳动关系。 法官表示，劳动者在劳动关系存续期间，认为自身权益受损而向公司提出申诉，是劳动者维护自身合法 权益的重要手段之一。通过申诉，劳动者可以向公司明确指出其权益受到侵害的具体情况，要求公司采 取措施予以纠正。用人单位对劳动者的申诉具有一定的容忍义务，应予以认真对待，仔细甄别劳动者申 诉的合理性，不能随意以劳动者违反劳动纪律 ...

智通财经4月29日电，人社部表示，下一步：一是加强劳动用工指导服务。实施维护新就业形态劳动者 权益专项行动。加强基层劳动关系治理。改进企业工资宏观指导和调控，继续推进国有企业工资分配制 度改革。二是加强劳动人事争议调解仲裁。持续推动劳动人事争议多元化解。开展第二批全国性仲裁案 件评查。三是加强监察执法工作。继续做好保障农民工工资支付工作。会同有关部门开展2025年清理整 顿人力资源市场秩序专项行动，依法规范劳务派遣、职业中介等人力资源市场活动，维护劳动者合法权 益。 人社部：实施维护新就业形态劳动者权益专项行动 ...