图片来源：Getty Images—Chris Kleponis 尽管员工对星巴克给予咖啡师的薪资待遇发起抗议，但星巴克仍在加大对高管的激励力度，以期加 速公司扭亏为盈的进程。 根据上周三提交的文件，若高管能迅速达成成本节约目标，这家咖啡连锁企业将向他们发放最高达 600万美元的股票奖励。这一纯粹以业绩为导向的激励举措，旨在推进新任首席执行官倪睿安 （Brian Niccol）提出的"回归星巴克"计划——该计划旨在让星巴克回归昔日那种温馨舒适的"第三 空间"定位。 文件中提到："这些奖励旨在激励并留住高级管理层，以实现扭亏为盈计划所要求的重大变革。奖 励与'回归星巴克'计划关键环节的完成情况直接挂钩，以此鼓励高级管理层尽快达成相关目标。" 文件显示，这些目标包括推广星巴克的"绿围裙服务"计划（该计划利用技术加快订单处理速 度）、"新食品和饮料平台"以及"重新设计的星巴克会员奖励计划"。员工有资格在星巴克2027财年 结束时（即2027年9月）获得股票奖励。 员工最高可获得目标金额200%的奖励，但必须在基于业绩的限制性股票单位归属日前持续在岗。 自2024年9月就任星巴克首席执行官以来，倪睿安对这家总部位于西 ...

董事会主席兼首席执行官倪睿安（Brian Niccol）表示，"回归星巴克"战略是推动业务复苏和释放未来机会 的正确道路。电话会上，他对中国团队的表现非常满意，透露星巴克中国首席执行官刘文娟和团队在进需 要在中国市场完成的关键事项方面非常出色，这大大提升了星巴克中国的竞争力，他表示："中国市场拥 有巨大的增长潜力，我们将继续长期致力于中国市场的深耕和发展。"另外，对于产品价格，倪睿安表态 称在这个财年剩下的时间星巴克会保持价格稳定，不会进行调整。 不过，资本市场对星巴克的总体表现依然处于谨慎观望的态度。由于星巴克的每股收益和总收入都低于了 财报发布前的市场预期，财报发布后，星巴克的股价于盘后交易中下跌6.32%，显示出投资者对星巴克未 来达成盈利目标并且保持增长有一定的担忧。 采写：南都记者 徐冰倩 星巴克中国的业绩虽未彻底回暖，但在逐渐回稳。4月30日，星巴克发布2025财年第二季度业绩。全球净 收入达到88亿美元，同比增长2%，但同店销售额下滑1%，整体低于市场预期，全球业务依然承压。相比 之下，星巴克中国的业绩有企稳的迹象。二季度中国区营收达到7.4亿美元，同比增长5%，环比略微上涨 0.07%，同店交 ...