| 作 | 者丨肖潇 | | --- | --- | | 编 | 辑丨王俊 | | 图 | 源丨图虫 | "你知道为什么找不到工作吗？不是不合适，是我们账号没有沟通次数了""我们发布一个岗位 要钱，主动打招呼要钱，看简历也要钱""在招聘软件找不到工作是正常的"....... 随着1222万名毕业生走出校门，这些来自HR视角的"招聘揭秘"开始在社交媒体中流行起来。 背后有些矛盾的现状是，在这个看似"企业挑人"的买方市场，招聘却没有更轻松。 工作找不到人、人找不到工作，在焦虑情绪中，连接工作与人的招聘平台自然被聚焦。 "让招聘求职更简单"曾是每个招聘平台的承诺，但越来越多招聘企业的感受是， 它像一个需 要持续投币才能启动的系统，启动越来越慢、定价根据算法浮动、付费回报也充满不确定性 。 从商业逻辑上，招聘平台的动作不难理解。B端企业付费是在线招聘行业的主要收入来源，甚 至一些平台99%的营收来自B端。随着行业竞争的稳定，招聘平台已经过了用免费服务换市场 的拓展期，纷纷转求变现、从招聘企业身上"割肉"是必然选择。 在就业问题上，平台显然不是问题制造者，但也难置身事外。平台想赚钱、企业想省钱、求 职者想赶紧找到工作， ...

（文/刘媛媛 编辑/周远方） 近日，"在招聘软件找不到工作是正常的"的词条，登上微博热搜。 参与讨论的求职者普遍反馈，在招聘软件上投递简历后常常石沉大海，即便显示"已读"也鲜少收到回复，充值后大多权益作用有限；HR则吐槽，企业招人 同样困难重重，挂岗后匹配不到合适的求职者，需花钱另买曝光率，招聘软件"两头吃"。 这种双向困境暴露出当前在线招聘市场的一个突出矛盾：平台商业利益与用户求职需求之间的失衡。让我们不禁发出疑问：当招聘平台将盈利模式建立 在"信息不对称"之上，那些缺乏社会资源的寒门学子，是否正在被这个数字化时代的"求职门槛"挡在职场大门之外？ 求职者回复率不到5% 热搜的源头，是一位博主发布了一则吐槽视频，视频中直指在线招聘行业存在"潜规则"。 该博主表示，企业在主流招聘平台发布单个岗位一般需支付98-2000元不等的费用，这种盈利模式客观上降低了求职者的匹配效率。若求职者都能轻松找到 工作，那么招聘软件就难以盈利。 更令人意外的是，即便企业已经完成招聘，很多岗位信息仍会长期挂在平台，主要是由于企业需要规避重复付费的成本。如果下架已招满的岗位，下次招聘 时又需重新支付发布费用。这种机制导致平台上存在大量 ...

点击蓝字，关注我们 自研AI百亿参数大模型"南北阁" 该模型提供招聘流程优化、岗位JD续写、人岗匹配、简历优化等服务。2024年5月"南北阁"团队对 Nanbeige2-16B-Chat进行开源，该模型在 OpenCompass 5月模型评测主观综合榜中 位列开源模型第三 。在2024年12月智源研究院组织的FlagEval大模型角斗场榜单及辩论赛榜单中，"南北阁" 位列国内第 一梯队 。 公司在25年3月接入DeepSeek-R1 ，并在APP中开启灰度测试。 开拓蓝领市场，下沉市场渗透深化 金白领为用户基本盘，蓝领是新增长点。 公司于24年收购蓝领专精招聘企业W.D. Technology Investment，逐步完善招聘生态。BOSS直聘的蓝领业务已成为驱动业绩增长的重要引擎。 截至去年 第三季度，蓝领相关业务收入占比已超过总营收的38%，标志着该平台在蓝领市场的战略布局取得突 破，下沉市场增长显著。 市场潜力正加速释放，根据灼识咨询报告，中国蓝领线上招聘市场规模预计2026年将达到1524亿元， 复合年增长率36.3%，增速超白领市场；且 蓝领占网络招聘主要市场的比重将达到60.7% ，成为占比 最 ...