前天，证监会发布了《推动公募基金高质量发展行动方案》，一度引发了市场的热议，这次的行动方案最大的亮点是，要改变过去行 业旱涝保收的现象，对于符合持有期的投资者，要根据持有期间产品业绩适用差异化费率，并且在接下来的一年时间里，要引导规模 靠前的行业头部机构发行此类基金的数量不低于主动权益基金发行数量的60%。 还有，就是对基金业绩的考核三年以上的中长期收益考核的权重不低于80%。 另外就是对三年以上产品的业绩低于比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，对三年以上产品业绩显著 超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 国内公募基金当前的运行更多的还是体现出看基金经理的个人主义，团队的精神似乎并不是太明显，这样会在人才方面带来缺憾，因 为但凡是创造出业绩的基金经理，最终都会离职，这不仅仅对基金公司是重大损失，对基民的投资收益提高，也是遗憾。 所以这次的行动方案中，有个基准业绩考核，提到了对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理可以合理适度提高其绩效 薪酬，实际上从这个口吻上来说，感觉对业绩比较好的基金经理有点鼓励的意思，而从激励的力度看，似乎并不明显，这恰恰是制度 的 ...