药企整体招聘正迈向"小而精"：尽管药企整体招聘依旧未现明 显的复苏趋势，总体招聘量级仍有所缩减，但这并非代表药企 过去两年，在与药企管理者沟通过程中，科锐国际高级副总裁段立新发现，"寒冬"一词成为他们交流时高 频提及的关键词。药企管理者普遍感慨，企业的融资难度持续加大，叠加产品价格管控影响，企业利润空 间正快速收窄。 已有29年医药行业综合从业经验的段立新认为，现在市场环境更像是"新黄金时代的清晨"——药企已从疯 狂扩张转向"以质换量"，聚焦提升产品创新力和公司的高效管理。不过短期内，全球药企管理者仍能感受 到行业调整带来的一丝凉意。 段立新： 关键是药企的增长模式已经发生转变。过去，药企利润空间可观，资金储备充裕，因此有着强烈 的扩张意愿，倾向于通过广纳人才来扩大企业规模。然而，近两年来，随着药企面临产品价格管控和企业 融资难度等压力，企业整体招聘需求也随之持续萎缩。例如，此前一家大型医药公司动辄每年招聘1000— 2000名医药代表，但如今这样的现象已成为过去式。《调研报告》显示，多数药企的招聘总量尚未出现明 显回升：43%的企业表示本年度招聘量较上年持平，33%的受访药企表示本年度的招聘总量仍在下滑。此 ...