Investment Rating - The report maintains an "Outperform" rating for the industry, indicating a positive outlook for investment opportunities [2]. Core Insights - The human resources service industry demonstrates full-cycle growth capabilities, with steady growth during downturns and potential for rapid expansion during upturns. The industry is still in its early stages, with significant growth potential and currently low valuation levels for many listed companies [2][4]. Summary by Sections 1. Industry Overview - The human resources service industry encompasses a wide range of services aimed at balancing the supply and demand of human capital, including recruitment, career guidance, outsourcing, and consulting [11][12]. 2. Current Development Status - The market concentration is low, with a significant presence of flexible employment models indicating a blue ocean market. The industry has shown a compound annual growth rate (CAGR) of 12.91% from 2016 to 2023, with revenues expected to exceed 3 trillion RMB by 2025 [26][38]. 3. Future Industry Outlook - The industry is expected to benefit from economic, social, and technological changes, with a notable increase in demand for labor in the tertiary sector. The labor supply is projected to decrease, leading to higher employment costs, which will enhance the penetration of flexible employment and digital human resources solutions [59][66].

在服务维度上，平台突破单一功能局限，整合实习实训、全职就业与兼职机会三大场景，覆盖大学生、 在职员工等多元群体。通过AI技术校验简历真实性，结合用户行为数据生成职业画像，并计划推出垂 直领域细分服务(如金融行业)，以历史业绩为核心匹配标准，为求职者提供职业规划与技能培训，实 现"长期陪跑式"成长支持。企业端则可获得精准人才推荐及增值服务，降低招聘成本与人力风险。 "灵活用工不是简单的'打零工'，而是要构建可持续发展的职业生态。"甘宇在访谈中强调。这种理念贯 穿于汉辰云的产品设计：自主研发的"薪灵管家"系统实现薪酬智能核算与发放，"薪益管家"提供合规的 财税解决方案，与金融机构联合开发的"薪灵宝""佣金宝"等产品，则构建起完整的金融服务生态链。 灵活就业平台致力于构建求职者与企业间的精准匹配桥梁，通过创新模式解决传统招聘痛点。其核心优 势体现在三个方面：去中间化、信用赋能与数据安全。首先，平台摒弃传统人力资源中介，实现求职者 与企业直连，且不收取任何服务费，显著降低双方交易成本。其次，独创动态信用管理体系，在企业入 驻前对其股东、法人及信用状况进行深度审查，并实时监控司法舆情与失信风险，确保用工方诚信可 靠，从 ...

2. 灵活应对用工波动 当传统用工模式成为企业发展的 "沉重枷锁"，灵活用工正以颠覆性的姿态，为企业和人才打开全新局 面。世界银行报告指出，技术革新推动零工经济兴起，越来越多企业选择通过在线平台实现灵活用工。 在国内，灵活用工市场更是迎来爆发式增长，2014 - 2018 年市场规模复合年增长率达 23.6%，预计 2023 年将突破 4200 亿元！ 一、灵活用工为何成为企业的 "心头好"？ 1. 降本增效立竿见影 制造业作为人力成本敏感型行业，通过灵活用工模式，可精准匹配生产旺季的用工需求，避免淡季人力 闲置带来的成本浪费。某服装企业在旺季采用灵活用工，人力成本直接降低 30% ！对于互联网企业而 言，灵活用工能快速匹配技术人才，应对项目制工作的波动需求，让企业将更多资源聚焦核心业务，运 营效率提升超 40%。 年轻人的就业观念正在发生深刻变革，越来越多求职者追求工作与生活的平衡。灵活用工恰好满足了这 一需求，让人才可以自由掌控工作时间和地点。调查显示，38％的劳动者希望通过灵活用工提高收入， 33％渴望借此发展新技能，32％更看重对工作时间的掌控 。自由撰稿人、网络主播、私人教练等新兴 职业，吸引着大量 ...

为什么越来越多的企业开始选择灵活用工这一新型用工模式？ 灵活用工市场规模逐年扩大，越来越多的企业通过选择灵活用工模式来增强竞争优势。据24年发布《中国企业灵活用工全景路线图研究》调研数据显示，高 达83.3％的参调企业都表示有灵活用工需求，73.2％的企业已在使用灵活用工。 ①降低用人成本、规避风险。企业根据不同的岗位需求，通过与善世集团等人力资源服务商合作，支付服务费用，便可实现员工的即招即用，大大减少在人 员招聘、选拔等过程中的成本支出，还可规避员工日常人事、薪酬待遇等人力资源管理所面临的用人风险、劳动纠纷。 ③应对企业内部编制缩减与管控。国企、外企等企业正面临正式员工编制满额而申请困难的问题，灵活用工不占用编制名额，成为众多企业用人新趋势。许 多大型企业选择通过与善世集团合作，获得为其深度定制的、垂直的人力资源解决方案。 ④针对非核心岗位，灵活用工为企业提供高质高效的服务交付。对于前台、秘书助理等职场白领岗位，企业招聘需求少、频率低。面向这些非核心、通用型 岗位，善世集团承接"员工招聘+劳动关系+劳动风险管理"所有人力资源工作，向企业输送经过严格筛选、专业培训且与岗位需求精准匹配的人才，同时提 供员工的 ...

近年来，上门做菜的新服务在社交平台上走红，让许多年轻人有了就餐新选项，也让不少烹饪爱好者看 到一种就业新方式。 专业厨师提供"私厨"服务，擅长烹饪的厨艺爱好者在社交平台"接单"……如今上门做菜的服务越来越多 样。对此市场反应如何？未来如何规范发展？ 上门做菜悄然兴起 下班后，在广州工作的"95后"彤彤（化名）直奔客户家中做晚餐。客户是她在小红书上发帖自荐上门做 菜后联系上的。 "口味要做得怎么样，蒜、香菜、小葱等有忌口吗？"前一晚，她和客户做了详细沟通。到达后，她迅速 按需加工起客户备好的食材。不一会儿，三菜一汤摆上了餐桌。 记者了解到，上门做菜服务正逐渐兴起并受到不少人欢迎。和彤彤一样在社交平台上提供上门服务的人 并不在少数。在小红书平台搜索"上门代厨""上门做菜"等话题有超万篇笔记，一些B站博主发布#请人上 门做饭，是一种什么体验#等相关视频，点击量达百万次。 小红书上有关上门做菜的帖子。 记者了解到，发帖的网友多是兼职，以做家常菜为主，做三道菜的人工费一般在50元至100元不等。一 名湖北武汉的"00后"大学生告诉记者，他利用节假日兼职，"给一名30岁的上班族上门做菜30多次了"。 随着市场需求不断上涨 ...

风控亮点：单笔交易需银联核验支付依据，拦截资金风险达99.9%； 当灵活用工市场规模突破3.5万亿元，平台竞争已从"功能比拼"升级为"生态重构"。2025年，头部平台正以"技术+服务 +资源"的三维组合拳，打造覆盖企业、劳动者、政府的全链路生态。本文深度解析这场静默革命，揭示平台如何用"生 态化"思维破解用工困局。 2025年生态型平台四大创新模式 1. 领域灵工： 核心机制：银税直连+区块链四流合一（业务流/资金流/合同流/票据流）； 服务覆盖：为国内多个头部企业提供资金托管服务，日均处理交易超500万笔。 2. 云账户： 生态架构：链接300+行业解决方案（如建筑、教育），提供"用工+供应链+营销"一站式服务； 技术突破：AI算法预测企业用工需求波动，提前7天智能调度人力； 数据价值：为地方政府提供"零工经济热力图"，辅助区域产业规划。 3. 快灵工： 生态布局：搭建中、泰、马、新四国零工协作平台，支持多币种结算； 技术护城河：区块链技术实现跨境合同智能履约，纠纷解决时效缩短至24小时； 政策适配：与RCEP成员国共建税收互认机制，跨境用工成本降低30%。 资源壁垒打破：快灵工联合58同城、BOSS直聘构 ...

法院经审理认为，关于新就业形态中企业与从业人员之间的法律关系，应坚持"事实优先"的认定原则， 根据各方之间的实际权利义务内容予以认定。 本案中，虽然王某与某众包公司签订了共享经济灵活用工平台综合服务协议，该公司据此主张双方为服 务关系，但对于真实的法律关系，应根据各方实际权利义务内容依法予以审查并作出认定。根据双方当 事人陈述及本案认定事实，王某从事的维修工作系某维修公司业务组成部分，王某工作期间需接受某维 修公司的考勤管理，且该公司提交的工时统计表显示其每月出勤天数基本固定，某维修公司亦认可王某 每天工作时间为8小时。同时，王某完成上述工时后，由某维修公司决定其所谓服务费金额，并将相关 款项支付给某众包公司后由该公司支付给王某。 新京报讯(记者张静姝)近日，北京市密云区人民法院公布一起案件。企业与劳动者签订共享经济灵活用 工服务协议，将劳动者包装为"自由职业者"。某日劳动者在工作中受伤，诉至法院要求确认其和企业之 间的劳动关系，获法院支持。 2021年11月15日，某维修公司(甲方)与某众包公司(乙方)签订共享经济灵活用工平台综合服务协议，约 定乙方为甲方筛选自由职业者作为业务承接人完成任务，乙方与业务承接 ...

大公司： 甜啦啦：计划2025年全球新增超200家门店 36氪获悉，新茶饮品牌甜啦啦水果桶矩阵再添新成员，近日推出夏季限定产品"西瓜爽爽桶"，主打"鲜 果+经典茶底"策略。甜啦啦表示，未来将持续深耕桶装茶赛道，以"心价比+全球化"为战略方向，在国 内市场强化产品创新与品质把控，并探索将中国茶饮文化与海外消费偏好融合，拓展国际业务增量。截 至目前，甜啦啦在印度尼西亚已开业门店60家、柬埔寨3家、菲律宾2家、乌兹别克斯坦1家。据了解， 2025年甜啦啦计划在全球新增超200家门店。 三只松鼠：已向香港联交所递交H股发行上市申请并刊发申请资料 36氪获悉，三只松鼠公告，公司已于2025年4月25日向香港联合交易所有限公司递交发行境外上市股份 （H股）并在香港联交所主板挂牌上市的申请，并于同日在香港联交所网站刊登了本次发行上市的申请 材料。该申请材料为草拟版本，其所载资料可能会适时作出更新和修订。公司本次发行上市尚需取得相 关政府机关、监管机构、证券交易所的批准、核准或备案，该事项仍存在不确定性。 报道：腾讯、阿里、字节跳动抢购算力资源 36氪获悉， 从多个独立信源处获悉，今年一季度，腾讯向字节跳动购买了价值约20亿 ...