经济环境对企业经营状况的影响不仅体现在裁员上，还体现在 降低薪酬上。中国就业市场的一大特点是，在宏观波动过程 中，失业率数据上升可能并不明显，但浮动薪酬成了企业应对 经营压力的缓冲器。 作者： 田进 封图：图虫创意 5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员的各项工资数据。数据显示，城镇单位就 业人员工资保持稳定增长，但过去十五年，全国城镇私营、非私营单位就业人员的平均工资（下 称"私营、非私营单位工资"）差距不断扩大。 从收入差距看，2024年非私营单位年平均工资为124110元（即10342.5元/月），是私营单位的 1.79倍。从图一可以看出，自2010年起，黑色和红色两条曲线形成的"喇叭口"不断扩大。 从增速来看，2024年私营、非私营单位工资的名义增速（以下提及的增速均为名义增速）分别降 至1.7%、2.8%。2021年，两者增速还分别保持在8.9%和9.7%，此后三年增长速度逐渐趋缓。 此外，2024年出现工资负增长的行业增多，卫生、社会工作、制造业等多个行业的私营和非私营 单位平均工资均出现了负增长的情况。 对于2024年工资增速的快速下滑，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在5月 ...

5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员的各项工资数据。数据显示，城镇单位就业人员 工资保持稳定增长，但过去十五年，全国城镇私营、非私营单位就业人员的平均工资（下称"私营、非 私营单位工资"）差距不断扩大。 自2010年起，国家统计局开始定期公布城镇单位的各项工资数据。其中，私营单位包括内资企业中的私 营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业；非私营单位则包括除私营单位以外的 内资单位（包括机关、事业单位）、港澳台投资企业和外商投资企业。 曾湘泉表示，私营、非私营企业在行业权重和企业类型上存在较大差异。例如，非私营企业类别多为大 型企业、国有企业，且集中在金融业、大型制造业和一些资源垄断型行业；而私营企业规模相对较小， 经营状况也相对更弱。"只有辩证地看待私营、非私营企业的工资走势与差距，才能更全面地了解整体 工资水平以及背后反映的企业经营状况，甚至宏观经济走势。" 从工资增长情况来看，2010年非私营单位的工资为3044.9元/月，2024年此数据为10342.5元/月，绝对值 增长了约7300元/月。相比之下，私营单位的工资从1729.9元/月增长至5789.7元/月，绝对值 ...